Приложение. Методические рекомендации по вопросам трудоустройства и соблюдения трудовых прав несовершеннолетних

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Адыгея
от 20.07.2018 г. N 210

Методические рекомендации
по вопросам трудоустройства и соблюдения трудовых прав несовершеннолетних

I. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации по вопросам трудоустройства и соблюдения трудовых прав несовершеннолетних (далее - Методические рекомендации) разработаны в целях оказания помощи работодателям в соблюдении норм трудового законодательства при привлечении к трудовой деятельности несовершеннолетних, указания на особенности правового регулирования труда несовершеннолетних - на дополнительные гарантии и ограничения.

2. Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

3. В Методических рекомендациях используются понятия в значениях, определенных ТК РФ, Законом о занятости.

II. Трудоустройство несовершеннолетних

4. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

5. Несовершеннолетние могут трудоустраиваться самостоятельно либо при содействии органов службы занятости.

6. В соответствии с Законом Республики Адыгея от 30 июля 2014 года N 331 "О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" к категории граждан, для трудоустройства которых устанавливается квота, относятся дети в возрасте от 15 до 18 лет.

7. В соответствии с законодательством о занятости населения к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения отнесено оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

8. Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, предоставляется Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея и центрами занятости населения (Административный регламент, утвержденный приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 30 сентября 2013 года N 01/2-121).

Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея, помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" и (или) региональные порталы государственных и муниципальных услуг (функций), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

9. Органы местного самоуправления в соответствии с Законом о занятости также вправе участвовать в организации и финансировании проведения оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

III. Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Возраст, по достижении которого может заключаться трудовой договор с несовершеннолетним

10. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. ТК РФ определяет работника, как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Исключения допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

11. В соответствии со статьей 63 ТК РФ допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, при соблюдении определенных условий.

12. С лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если несовершеннолетний:

получил общее образование;

в соответствии с федеральным законом оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения, при этом допускается осуществление трудовой деятельности без ущерба для освоения образовательной программы.

13. С лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если несовершеннолетний:

получил общее образование;

получает общее образование и осуществляет трудовую деятельность в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

14. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

15. Заключение трудового договора с несовершеннолетними иностранными гражданами трудовым законодательством не предусмотрено. В соответствии со статьей 327.1 ТК РФ, если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним

16. При заключении трудового договора несовершеннолетнее лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц, достигших возраста четырнадцати лет - паспорт, для лиц, не достигших четырнадцати лет - свидетельство о рождении);

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, ее утраты, повреждения или отсутствия по иной причине;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (выданные в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

5) заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, выданное медицинской организацией по окончании прохождения несовершеннолетним предварительного осмотра;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документом первичного воинского учета для призывников является удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (пункт 17 Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной приказом Министерства обороны Российской Федерации от 2 октября 2007 года N 400).

Согласно пункту 34 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719, первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет, женского пола - после получения ими военно-учетной специальности.

17. Несовершеннолетнее лицо в возрасте от 15 до 16 лет дополнительно к документам, перечисленным в подпунктах 1 - 5 пункта 16 настоящих Методических рекомендаций, представляет один из следующих документов:

документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.

18. При заключении трудового договора с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет, дополнительно к документам, перечисленным в подпунктах 1 - 5 пункта 16 настоящих Методических рекомендаций, представляются следующие документы:

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;

- документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (часть 3 статья 63 ТК РФ);

- документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними

19. Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста четырнадцати лет, подписывается его родителем (опекуном).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

20. Прием на работу оформляется в порядке, определенном статьей 68 ТК РФ. Оформляется приказ (распоряжение) работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

21. При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (статья 70 ТК РФ). Ни трудовой договор, ни приказ (распоряжение) работодателя не могут содержать условие об установлении испытания при приеме на работу несовершеннолетнего.

22. Сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в общеустановленном порядке в соответствии со статьей 66 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69.

23. При принятии несовершеннолетнего на работу впервые оформление трудовой книжки осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу (пункт 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

IV. Обеспечение прав несовершеннолетних работников на охрану труда, запреты и ограничения при применении труда несовершеннолетних

24. Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, регулируются статьями 219, 220 ТК РФ и распространяются, в том числе на работников в возрасте до восемнадцати лет.

25. ТК РФ устанавливает работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (статья 265).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,

на подземных работах,

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

26. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года N 163.

27. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза в кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1 /3 рабочей смены: - постоянно (более 2-х раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	12	15	20	24	4	5	7	8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
- подъем с рабочей поверхности	400	500	1000	1500	180	200	400	500
- подъем с пола	200	250	500	700	90	100	200	250

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг,

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

28. Работодателю необходимо соблюдение требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), в том числе при применении труда несовершеннолетних.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (пункт 1 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ.

Согласно статье 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, созданных работодателем на определенный срок (временных рабочих местах), является обязательным.

В соответствии со статьей 16 Закона N 426-ФЗ при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

29. При применении труда работников в возрасте до восемнадцати лет необходимо учитывать Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 года N 58 (СанПиН 2.4.6.2553-09).

30. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с утвержденными Правительством Российской Федерации перечнями работ, профессий, должностей этих работников (статья 268 ТК РФ).

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252.

31. Для лиц в возрасте до восемнадцати лет также не допускается:

работа по совместительству (статья 282 ТК РФ);

работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);

заключение трудового договора с религиозной организацией (статья 342 ТК РФ).

32. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

33. Лица моложе восемнадцати лет не допускаются к работам:

с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства Российской Федерации от 06.08.1998 N 892);

с токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, (Федеральный закон "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" от 07.11.2000 N 136-ФЗ);

связанным с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163).

Медицинские осмотры

34. В целях охраны здоровья несовершеннолетних работников предусмотрено при заключении трудового договора проведение обязательного предварительного медицинского осмотра лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Указанные лица, в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статьи 69, 266 ТК РФ).

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

35. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (статья 185 ТК РФ).

36. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (статья 76 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда

37. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет за собой привлечение работодателя к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

38. Ответственность предусмотрена за нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (статья 5.27 КоАП).

V. Рабочее время

39. Работодатель обязан устанавливать для несовершеннолетних работников сокращенное рабочее время, продолжительность которого зависит от возраста работника.

40. В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

41. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста:

- не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- не более 17 часов 30 минут в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

42. Необходимо соблюдение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной статьей 94 ТК РФ для несовершеннолетних работников.

Продолжительность их ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):

- в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа;

- в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

2) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

- в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа;

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

43. ТК РФ допускает исключения из общих правил при установлении продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, относящихся к числу творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, при выполнении работы, включенной в перечень работ, профессий, должностей, утверждаемых Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанной категории работников продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 4 статья 94 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени в неделю должна соблюдаться.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252.

VI. Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним

44. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).

45. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Если по общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то работникам в возрасте до восемнадцати лет, по их заявлению, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ).

46. В отношении несовершеннолетних работников:

1) запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление (перенесение на следующий год) ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ);

2) не допускается:

- отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет (статья 125 ТК РФ);

- замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 126 ТК РФ).

47. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

48. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после достижения работником возраста восемнадцати лет продолжительность отпуска определяется исходя из продолжительности работы до и после достижения восемнадцати лет пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

VII. Нормы выработки и оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

49. В соответствии со статьей 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (общие нормы выработки уменьшаются и определяются пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному несовершеннолетнему).

50. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

51. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

52. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

53. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (статья 271 ТК РФ).

VIII. Расторжение трудового договора

54. Предоставляются дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет, как правило, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей статья 81 ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка требуется получение до расторжения трудового договора согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

55. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).