Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1 изменено. - Решение Совета народных депутатов муниципального образования "Келермесское сельское поселение" Гиагинского района Республики Адыгея от 28 декабря 2018 г. N 75
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Приложение N 1
к Решению Совета народных
депутатов муниципального образования
"Гиагинское сельское поселение"
N 24 от 26.01.2018 г.
Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к группам должностей муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение" в администрации муниципального образования "Келермесское сельское поселение"
28 декабря 2018 г.
1. Общее положение
1. Положение об оплате труда в администрации муниципального образования "Келермесское сельское поселение" (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к группам должностей муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение".
2. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к группам должностей муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение" в администрации муниципального образования "Келермесское сельское поселение", устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Келермесское сельское поселение".
2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к группам должностей муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение"
1. В целях обеспечения социальных гарантий работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение" установить размеры должностных окладов работников, согласно приложения N 2.
2. Производить работникам следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50% до 100% должностного оклада;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы: |
(в процентах) |
от 3 до 8 лет |
не более - 10% |
от 8 до 13 лет |
не более - 15% |
от 13 до 18 лет |
не более - 20% |
от 18 до 23 лет |
не более - 25% |
от 23 лет |
не более - 30% |
Стаж работы работников, дающих право на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников, федеральных государственных органов, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
в) премию по результатам работы в размере не более 25%;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу водителей автомобилей за классность в размерах:
за 1 класс - 25% должностного оклада;
за 2 класс - 15% должностного оклада;
г) ежемесячное денежное поощрение в размере не более одного должностного оклада;
д) единовременную выплату при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год ;
е) материальную помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работника.
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителей автомобилей за классность, премий и материальной помощи, устанавливаются руководителем органа муниципального образования "Келермесское сельское поселение".
4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение", сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячная надбавка к должностному окладу водителей автомобилей за классность в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов;
в) премия по результатам работы в размере 3-х должностных окладов;
г) ежемесячное денежное поощрение в размере 12 должностных окладов;
д) единовременная выплата к отпуску в размере 2-х должностных окладов;
е) материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
3. Заключительное положение
1. Нормативы размеров оплаты труда, установленные настоящим положением в администрации муниципального образования "Келермесское сельское поселение", подлежат изменению в порядке установленном действующим законодательством.
2. Порядок и условия осуществления дополнительных выплат и иных надбавок работникам, занимающих должности, не отнесенные к группам должностей муниципальной службы осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение" устанавливаются дополнительными нормативными актами Совета народных депутатов муниципального образования "Келермесское сельское поселение".
3. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается увеличение минимального оплаты труда.
Председатель Совета народных |
С.А. Фатеев |
Нумерация приложений приводится в соответствии с внесенными изменениями
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.