Статья 4. Размер, порядок и условия выплаты премии работникам администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение"

Статья 4. Размер, порядок и условия выплаты премии работникам администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение"

1. Премирование работников осуществляется в целях повышения их ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на орган местного самоуправления задач и функций, повышения творческой инициативы, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального труда, за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

1.1. Обеспечение работником основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием сельского поселения;

1.2. Полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Республики Адыгея, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;

1.3. Своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

1.4. Соблюдение установленных в органах местного самоуправления внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

1.5. Отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или орган местного самоуправления в целом;

1.6. Выполнение работ, не предусмотренных должностными инструкциями.

2. В целях поощрения муниципальных служащих и лиц, занимающих иные должности администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение" за выполненную работу могут быть установлены премии:

2.1. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год);

2.2. Премия за качественное выполнение своих должностных обязанностей;

2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу муниципальных служащих и лиц, занимающих иные должности администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение", так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

4. Выплата премии муниципальному служащему за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда. Выплата премий осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления.

5. Размер премии за квартал, год, иной период в денежном выражении определяется руководителем органа местного самоуправления на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда.

6. Размер премии за квартал, год, иной период устанавливается приказом органа местного самоуправления.

7. Представитель нанимателя за безупречную и эффективную работу может производить премии:

7.1. При достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет - в размере до трех должностных окладов работника в соответствии с замещаемой им должностью в администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение";

7.2. При достижении стажа муниципальной службы 25 лет и далее каждые пять лет - в размере до одного должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью в администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение" при наличии не менее 10 лет стажа муниципальной службы в муниципальном образовании "Красноульское сельское поселение";

7.3. К юбилейным, профессиональным, государственным и общерайонным праздникам в размере до одного должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью в администрации муниципального образования "Красноульское сельское поселение";

7.4. За продолжительную и безупречную муниципальную службу.

8. В списки на премирование не включаются следующие категории муниципальных служащих:

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- сотрудники, проработавшие менее трех месяцев;

- сотрудники из числа вновь принятых на работу - до окончания испытательного срока.

9. За нарушение трудовой, исполнительской дисциплины некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, ненадлежащее исполнение распоряжений и постановлений органов местного самоуправления, несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Адыгея работники могут быть полностью или частично лишены какого-либо вида премии.

Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премии не выплачиваются.