Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования "Победенское сельское поселение"

Приложение
к решению Совета
народных депутатов
муниципального образования
"Победенское
сельское поселение"
от 17.01.2019 года N 22-РН

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования "Победенское сельское поселение"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, предусмотренные законами Республики Адыгея и замещаемые в результате муниципальных выборов либо на основании решения представительного органа муниципального образования, муниципальных служащих.

1.2. Оплата труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Победенское сельское поселение", устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Победенское сельское поселение".

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда Главы муниципального образования "Победенское сельское поселение", Председателя Совета народных депутатов муниципального образования "Победенское сельское поселение" включает в себя должностной оклад в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, согласно приложению N 1 к настоящему Положению, и дополнительные выплаты,годовой фонд оплаты труда составляет 91 оклад.

К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемым в соответствии с федеральным законодательством;

б) ежемесячное денежное поощрение в размере 5,5 должностных окладов;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений, состоящих из должностного оклада и дополнительных выплат.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих включает в себя:

а) должностной оклад, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:

N п/п	Выслуга лет	Надбавка в процентах к должностному окладу
1.	от 1 года до 5 лет	10
2.	от 5 лет до 10 лет	15
3.	от 10 лет до 15 лет	20
4.	свыше 15 лет	30

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

-40% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему классный чин третьего класса по соответствующей группе должностей замещаемой им должности муниципальной службы;

-45% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему классный чин второго класса по соответствующей группе должностей замещаемой им должности муниципальной службы;

-50% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему классный чин первого класса по соответствующей группе должностей замещаемой им должности муниципальной службы;

д) размер премии ежемесячно устанавливается руководителем органа местного самоуправления или по результатам личного вклада муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы. Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, и выплачивается на основании распоряжения главы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу муниципальных служащих, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются;

е) ежемесячное денежное поощрение в размере 2,5 должностного оклада;

ж) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в год;

з) материальную помощь в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин в год.

3.2. В случае если муниципальный служащий проработал в органах местного самоуправления менее календарного года, материальная помощь выдается ему пропорционально отработанному времени.

3.3. Кроме материальной помощи, указанной в пункте 3.1. настоящего Положения, муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в случае смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены), а также родных братьев и сестер в случае отсутствия других родственников, на основании свидетельства о смерти, в размере двух окладов денежного содержания, при наличии экономии фонда заработной платы.

3.4. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных сметой расходов и лимита бюджетных обязательств на оплату труда муниципальных служащих по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов РФ.

3.5. При совмещении должностей производить доплату не выше 50 процентов денежного содержания совмещающего. Совмещение должностей при наличии вакантной должности или временного отсутствия работника в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Победенское сельское поселение" включает:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

5)ежемесячное денежное поощрение за счет бюджета муниципального образования "Победенское сельское поселение" - в размере 30 должностных окладов;

6) премия по результатам работы - в пределах экономии фонда оплаты труда;

7) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь муниципальных служащих - в размере 4,5 должностных окладов.

Руководитель финансово - экономического отдела

М.И. Сидельцева