Приложение N 2. Порядок начисления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Адыгея, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Адыгея

Приложение N 2

Порядок
начисления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Адыгея, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Адыгея

В целях принятия объективного решения о размере стимулирующей выплаты по критериям, начисляемой руководителям ежемесячно, ежеквартально, за год по итогам показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения и его руководителя, подписывается протокол по начислению стимулирующей выплаты по критериям (далее - протокол) за соответствующий период, по форме утвержденной согласно приложению N 1 к настоящему порядку, в котором предусматриваются наименование показателя, периодичность начисления, единица измерения, критерии, их плановые значения на соответствующий период, фактически достигнутые (с нарастающим итогом), % необходимый для достижения за соответствующий период и % выполнения, (с нарастающим итогом с начала года), % для начисления стимулирующей выплаты по определенному критерию установленный в настоящем приказе, сумма начисления стимулирующей выплаты.

Расчет стимулирующей выплаты по критериям производится с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, исходя из среднесложившегося оклада за отчетный период, с учетом фактически отработанного времени в следующих максимальных размерах и ниже, в случае недостижения показателей эффективности установленных по отчетным периодам:

1) по итогам месяца - 20% и менее;

2) по итогам квартала - 25,5% и менее (в среднем 8,5% в месяц);

3) по итогам года - 18% и менее (в среднем 1,5% в месяц).

Среднесложившийся оклад за отчетный период, определяется исходя из суммы начисленных окладов в данном периоде времени и делится на количество месяцев в отчетном периоде (квартал -3, год -12).

Начисление стимулирующей выплаты по критериям, установленным для оценки эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя производится за счет источника финансового обеспечения, по которому предусмотрена штатная должность руководителя.

Основанием для начисления стимулирующих выплат по критериям руководителю является протокол, утвержденный Министром, а в случае его обоснованного отсутствия - первым заместителем министра или заместителем министра.

С целью периодичности начисления стимулирующей выплаты по критериям руководителям начисление стимулирующей выплаты по критериям производится в следующем месяце после оформления протокола.

В расчет суммы по критериям производится в процентах к начисленному окладу (за фактически отработанное время), без учета начисления по среднему заработку (при направлении в отпуск, командировку или другие основания).

В связи с подтверждением показателей исполненных учреждением, с учетом меры ответственности должностных лиц за внесенные в протокол показатели, протокол подписывается руководителем учреждения и исполнителем, ответственным в учреждение за составление протокола за каждый отчетный период.

Протокол согласовывается комиссией, состав которой утвержден в приложении N 2 к настоящему порядку.

Каждый из членов комиссии согласовывает соответствующие показатели в части возложенных на них трудовых функций и подтверждает подлинность представленной в протоколе информации за отчетный период.

С целью проверки итоговых сумм начислений стимулирующей выплаты по критериям, после согласования всеми членами комиссии протокол направляется для согласования в планово-экономический отдел Министерства для дальнейшего направления на утверждение министру.

В подтверждение отработанного времени за отчетный период необходимо предоставить карточку-справку за соответствующий расчетный месяц, в которой содержаться отметки о приеме на работу, сведения об отпусках, командировках и данные из расчетных листков.

Размер величины стимулирующих выплат руководителю учреждения не может превышать предельного уровня соотношения средней заработной платы основного персонала учреждения, рассчитываемого с учетом финансового обеспечения за счет всех источников финансирования. Предельный уровень соотношения утверждается по учреждениям в виде коэффициента в соответствии с отдельным приказом Министерства здравоохранения Республики Адыгея.

3. Начисление стимулирующей выплаты по критериям руководителю учреждения приостанавливается до принятия положительного решения министром в следующих случаях:

а) невыполнения индикативных показателей по соотношениям средней заработной платы соответствующих категорий медицинских работников, установленных в соглашениях с руководителями учреждений;

б) выявления нарушений по результатам проверок учредителем, Адыгейским республиканским фондом обязательного медицинского страхования, контрольными, контрольно-надзорными, правоохранительными и иными органами, по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за период деятельности учреждения в периоде, когда руководителем был назначен соответствующий в протоколе работник, за исключением нарушений, устранение которых невозможно по объективным причинам;

в) предоставления недостоверной информации, совершения крупных сделок учреждением без согласования с министерством;

г) наложения дисциплинарного взыскания на главного врача за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

д) нанесения главным врачом своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения;

ж) наличия фактов систематического невыполнения приказов министерства; не устранения нарушений, выявленных по результатам проверок,

з) наличия в бухгалтерской отчетности просроченной кредиторской задолженности.

и) наличия нелицензированных видов медицинской деятельности или наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за период деятельности учреждения в период, когда руководителем был назначен соответствующий в протоколе работник и когда были осуществлены указанные нарушения.

к) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Выплата стимулирующего характера по критериям, устанавливаемая руководителю в конце года (по итогам месяца, по итогам квартала и по итогам года) выплачивается в декабре текущего года или в очередном финансовом годе, только при условии достижения установленных учреждению ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных значений показателей.

Руководитель учреждения в случае невыполнения отдельных критериев и наличия обоснованных обстоятельств по их невыполнению имеет право давать необходимые пояснения.