Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Совета народных депутатов
муниципального образования
"Келермесское сельское поселение"
с внесенными изменениями
от 24.01.2019 г. N 79
N 25 от 26 января 2018 г.

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Келермесское сельское поселение"

1. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табеля учета рабочего времени.

1.3. Работникам, уволенным за виновные действия, поощрение не выплачивается.

1.4. В установленном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

1.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных и должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, должностной инструкцией каждого муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.

1.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей.

1.4.3. Квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

1.4.4. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

1.4.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

1.5. Снижения ежемесячного денежного поощрения производится в следующем порядке:

1.5.1. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим:

N п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от должностного оклада)
1	Отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня	100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100%
3	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работ, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
4	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	до 100%
5	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное поведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
6	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	до 100%
7	Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определенного задания	до 100%
8	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
9	Невыполнение поручений руководителя	до 100%
10	Невыполнение функциональных и должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией	до 100%
11	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
12	Перерасход сметы расходов по защищенным статьям и установленным лимитам, (должностные лица, ответственные за расходование бюджетных средств)	до 100%
13	Неэффективное и нецелевое использование бюджетных ассигнований	до 100%
14	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений замечания по качеству выполняемой работы	до 50%
15	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 50%
16	За приписки, искажения в отчетности	до 100%
17	За действия, повлекшие за собой материальный ущерб, установленный решением суда с возмещением из местного бюджета	до 100%

1.5.2. В случае если нарушения были выявлены после того, как денежное поощрение было выплачено, виновные лица лишаются денежного поощрения в том расчетном периоде, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. По результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

1.5.3. Полное или частичное снижение ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО "Келермесское сельское поселение", на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячного денежного поощрения, с обязательным указанием понижающих показателей и проводится за тот отчетный период, за который допущено то или другое нарушение, с учетом п.п. 1.5.2.

1.5.4. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табеля учета рабочего времени.

2.3. Работникам, уволенным за виновные действия, поощрение не выплачивается.

2.4. В установленном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

2.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных и должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями в органах местного самоуправления, должностной инструкцией каждого работника занимающего должности, не отнесенные к муниципальным должностям.

2.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работ, исполнение муниципальных правовых актов касающихся непосредственной деятельности работника по вопросам, входящим в его компетенцию, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей.

2.4.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного их исполнения.

2.4.4. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.5. Снижения ежемесячного денежного поощрения производится в следующем порядке:

2.5.1. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям:

N п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от должностного оклада)
1	Отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня	100%
2	Некачественное, несвоевременное и неквалифицированное исполнение функциональных обязанностей.	до 100%
3	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работ, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
4	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	до 100%
5	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	до 100%
6	Невыполнение поручений руководителя или несоблюдение сроков при выполнении определенного задания	до 100%
7	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
8	Невыполнение функциональных и должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией	до 100%
9	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
10	За приписки, искажения в отчетности	до 100%
11	За действия, повлекшие за собой материальный ущерб, установленный решением суда с возмещением из местного бюджета	до 100%

2.5.2. Полное или частичное снижение ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО "Келермесское сельское поселение", на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячного денежного поощрения, с обязательным указанием понижающих показателей и проводится за тот отчетный период, за который допущено то или другое нарушение.

2.5.3. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Председатель Совета народных депутатов муниципального образования "Келермесское сельское поселение"

С.А. Фатеев