Приложение N 11. Положение о порядке сообщения государственными гражданскими служащими министерства труда и социального развития Краснодарского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 11

Положение
о порядке сообщения государственными гражданскими служащими министерства труда и социального развития Краснодарского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 г. N 231)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2017 г., 13 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения государственными гражданскими служащими министерства труда и социального развития Краснодарского края (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется главой администрации (губернатором) Краснодарского края) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

2. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется министром труда и социального развития Краснодарского края (далее - гражданские служащие), обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) (приложение).

4. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, подготавливается мотивированное заключение на каждое из них. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы (должностное лицо отдела по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы) имеет право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а министр или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю Комиссии министерства труда и социального развития Краснодарского края по соблюдению требований к служебному повед