Приложение N 6. Порядок уведомления министра труда и социального развития Краснодарского края о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства труда и социального развития Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 6

Порядок
уведомления министра труда и социального развития Краснодарского края о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства труда и социального развития Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений
(утв. приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 г. N 231)

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 8 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления государственными гражданскими служащими министерства труда и социального развития Краснодарского края (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется главой администрации (губернатором) Краснодарского края) представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

2. Обязанность уведомлять министра, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на государственного гражданского служащего Краснодарского края, замещающего должность в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется министром труда и социального развития Краснодарского края (далее - гражданский служащий).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

3. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом министра в соответствии с настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

4. При получении гражданским служащим предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан незамедлительно, а если указанное предложение поступило вне служебного времени, незамедлительно при первой возможности представить в отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы на имя представителя нанимателя уведомление о склонении к коррупционному правонарушению (далее - уведомление) (приложение N 1).

Уведомление, форма которого предусмотрена приложением к настоящему Порядку, направляется в письменном виде в двух экземплярах.

5. В уведомлении на имя министра гражданский служащий указывает фамилию, инициалы, замещаемую должность, контактные телефоны. Уведомление должно быть лично подписано гражданским служащим с указанием даты уведомления.

Уведомление должно содержать все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, сущность предполагаемого правонарушения, способ склонения к нему, время, дату, место и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению.

6. Отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы (далее - отдел) ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, а также обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от гражданского служащего, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, и несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

7. Поступившее уведомление регистрируется в тот же день в журнале Журнал регистрации уведомлений государственных гражданских служащих министерства труда и социального развития Краснодарского края о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 2). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен. В журнал вносятся регистрационный номер, дата, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего уведомление, указывается количество листов уведомления, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), подпись гражданского служащего, направившего и принявшего уведомление.

8. Первый экземпляр поступившего уведомления в день регистрации отделом докладывается министру, второй экземпляр с регистрационным номером, датой и подписью принимающего лица выдается гражданскому служащему для подтверждения принятия и регистрации сведений.

9. Министр по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки структурное подразделение министерства или должностное лицо.

10. Уведомление государственным гражданским служащим министра об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений не является препятствием для обращения государственного гражданского служащего в органы прокуратуры или другие государственные органы в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы

Е.В. Мазур