Приложение. Порядок сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

Порядок
сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 14 марта 2016 г. N 34)

1. Настоящим Порядком определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок).

2. Лица, замещающие должности государственной гражданской службы в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Государственные гражданские служащие в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - департамент), руководство которыми осуществляет руководитель департамента, направляют руководителю департамента уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Уведомление, поступившее на имя руководителя департамента, направляется им в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров департамента для предварительного рассмотрения.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления, должностные лица структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров департамента имеют право проводить собеседование с государственным гражданским служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель департамента или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров департамента подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

В случае направления запросов, уведомление, а также заключение и другие материалы направляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

6. Комиссия рассматривает уведомления в порядке, установленном Положением о комиссии.

7. По результатам рассмотрения уведомления комиссией принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует гражданскому служащему и (или) руководителю департамента принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю департамента применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 7 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему департамента, направившему уведомление, принять такие меры.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 7 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель департамента применяет к гражданскому служащему департамента конкретную меру ответственности.

Заместитель руководителя департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

А.С. Мартыненко