Приложение. Положение о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте имущественных отношений Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

Положение
о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте имущественных отношений Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (утв. приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 15 марта 2016 г. N 327)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 12 декабря 2017 г. - Приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 8 декабря 2017 г. N 2828

См. предыдущую редакцию

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте имущественных отношений Краснодарского края (за исключением гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, должности руководителя департамента и его заместителей, представителем нанимателя для которых является глава администрации (губернатор) Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя) (далее - гражданские служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Положение).

2. Гражданские служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Гражданские служащие направляют руководителю департамента имущественных отношений Краснодарского края (далее - руководитель департамента) уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4. Уведомление, поступившее на имя руководителя департамента, направляется им в отдел государственной службы и кадров в управлении кадровой, финансовой и организационной работы департамента (далее - отдел государственной службы и кадров) для предварительного рассмотрения.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления, должностные лица отдела государственной службы и кадров имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель департамента или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, отделом государственной службы и кадров подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомление, а также заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии департамента имущественных отношений Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента имущественных отношений Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

В случае направления запросов, уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 5.1 с 12 декабря 2017 г. - Приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 8 декабря 2017 г. N 2828

5.1 Мотивированное заключение, предусмотренное пунктом 5 настоящего Положения, должно содержать:

1) информацию, изложенную в уведомлении, указанном в пункте 2 настоящего Положения;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, указанного в пункте 2 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения или иного решения.

6. Комиссия рассматривает уведомления в порядке, установленном Положением о комиссии, утвержденным приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 2 ноября 2010 года N 54-л "О комиссии департамента имущественных отношений Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента имущественных отношений Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов".

7. По результатам рассмотрения уведомления комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует гражданскому служащему и (или) руководителю департамента принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

3) признать, что гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю департамента применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему, направившему уведомление, принять такие меры.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель департамента применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

Заместитель руководителя департамента

М.В. Синицын