Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края

Приложение

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края
(утв. приказом министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 14 марта 2016 г. N 1296)

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее соответственно - Положение, министерство) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

1.3. Положение определяет, порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, премированию руководителей в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Краснодарского края - в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада па основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным приказом министерства.

3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.

4. Премирование

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края от 30 января 2017 г. N 338 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премирование руководителей учреждений, а также лиц, временно исполняющих обязанности руководителей (более одного месяца) осуществляется с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере не более двух должностных окладов, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.

4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края от 30 января 2017 г. N 338 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Показатели, влияющие на размер премии:

N п/п	Наименование показателя	Наименование критерия	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы	Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90% (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	60
		Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90% (государственное казенное учреждение)	60
1.2	Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства	Соблюдение сроков и качество предоставления информации (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	20
		Соблюдение сроков и качество предоставления информации (государственное казенное учреждение)	20
1.3	Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам (государственное / бюджетное (автономное) учреждение)	20
		Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам (государственное казенное учреждение)	0
	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период	Не менее 95% от доведенных объемов финансирования (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	20
		Не менее 95% от доведенных объемов финансирования (государственное казенное учреждение)	40
2.2	Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности	Сроки и качество представления документов (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	10
		Сроки и качество представления документов (государственное казенное учреждение)	10
2.3	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал)	Не более 4 раз	10
		Более 4 раз (государственное бюджетное (автономное) учреждение) -	0
		Не более 4 раз	10
		Более 4 раз (государственное казенное учреждение)	0
2.4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	(государственное бюджетное (автономное) учреждение)	10
		(государственное казенное учреждение)	10
2.5	Своевременное и качественное представление отчетности	Сроки и качество представления отчетности (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	10
		Сроки и качество представления отчетности (государственное казенное учреждение)	10
2.6	Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения	Отсутствие замечаний (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	20
		Отсутствие замечаний (государственное казенное учреждение)	20
3	Работа с кадрами
3.1	Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективном договором, соглашением или локальным нормативным актом и управление персоналом	Отсутствие существенных нарушений положения (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	10
		Отсутствие существенных нарушений положения (государственное казенное учреждение)	10
3.2	Укомплектованность учреждения основным персоналом	Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% (государственное бюджетное (автономное) учреждение)	10
		Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% (государственное казенное учреждение)	10

Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.

4.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование руководителей учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 3 1 декабря финансового года.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края от 30 января 2017 г. N 338 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.4.1, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4.4.1. Премирование руководителей учреждений, а также лиц, временно исполняющих обязанности руководителей (более одного месяца) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов.

Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра, курирующих деятельность подведомственных учреждений. Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий руководителем учреждения возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением. Решение об отнесении выполняемых руководителем учреждения к особо важным и сложным заданиям принимается министром по ходатайству заместителей министра, курирующих деятельность подведомственных учреждений.

4.5. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо части его. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

6.3. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

6.4. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 не выплачивается руководителям: проработавшим менее шести месяцев; находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

7. Материальное стимулирование руководителей учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться выплата руководителю учреждения:

премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам, по итогам работы за год;

премирование за качественное проведение краевого мероприятия в размере одного должностного оклада;

материальной помощи в связи юбилеем (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет) в размере двух должностных окладов;

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками в размере одного должностного оклада;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом.

7.2. Выплаты производятся на основании приказа министра.

7.3. Выплата осуществляется за фактически отработанное время.

Начальник управления экономики образования и финансов

Е.А. Анышко