Приложение. Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 16 декабря 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 14 декабря 2017 г. N 1635

См. предыдущую редакцию

Приложение

Утверждено приказом
министерства физической
культуры и спорта
Краснодарского края
от 28 марта 2016 года N 270

Порядок
сообщения государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2017 г.

1. Настоящий Порядок определяет процедуру сообщения государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - гражданские служащие и министерство соответственно), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Гражданский служащий обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры но предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Гражданский служащий направляет уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Порядку, в отдел правовой и кадровой работы министерства (далее - Отдел).

4. Отдел осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

5. В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностные лица Отдела имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения.

Уполномоченные должностные лица могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. По результатам предварительного рассмотрения уведомления Отделом подготавливается мотивированное заключение.

7. Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений:

- признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

- признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

- признать, что гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов;

- иное решение.

8. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе рассмотрения уведомления, предоставляются председателю комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления в Отдел.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 5 настоящего порядка, уведомление и другие материалы, полученные в ходе рассмотрения уведомления, предоставляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления в Отдел. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

9. Комиссия рассматривает уведомление в соответствии с Положением о комиссии министерства физической культуры и спорта Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 1 октября 2014 года N 1714.

10. По результатам рассмотрения уведомления комиссией принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему и (или) министру физической культуры и спорта Краснодарского края принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует министру физической культуры и спорта Краснодарского края применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

11. В случае принятия иного решения, чем это предусмотрено пунктом 10 настоящего Порядка, основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.

Министр физической культуры и спорта Краснодарского края

Л.А. Чернова