Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 30 ноября 2015 г. N 6898 "Об утверждении показателей эффективности деятельности организаций, подведомственных министерству здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1
Приложение N 1
Информация об изменениях:
Приказом министерства здравоохранения Краснодарского края от 22 июня 2017 г. N 2831 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 30 ноября 2015 г. N 6898
(с изменениями от 15 ноября 2016 г.,
22 июня 2017 г.)
"Утверждено"
Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
от 27 сентября 2013 г. N 5032
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности лечебно-профилактического учреждения и его руководителя
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края;
10) показатели доступности медицинских организаций для инвалидов (по результатам проведенной независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) ниже 50% от общего числа зданий, подлежащих обеспечению доступности в соответствии с утвержденной Дорожной картой (в медицинских организациях имеются Паспорта готовности, в которых прописаны мероприятия, предусмотренные для приведения зданий в соответствие с требованиями доступности).
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического звена государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЦМП и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
более 50% |
+2 |
Ежеквартально |
|
30%-50% |
+1 |
|||
|
менее 30% |
0 |
|||
|
3. |
Достоверность и своевременность оформления медицинской документации |
более 80% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 50% до 80% |
+1 |
|||
|
менее 50% |
0 |
|||
|
4. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
5. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных |
|
|||
|
менее 50% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
9. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
10. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
11. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
12. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
13. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности центра по профилактики и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Количество ВИЧ-инфицированных, состоящих на диспансерном наблюдении из подлежащих |
свыше 85% |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 85% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности станции переливания крови и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Переработка консервированной донорской крови |
от 95% до 98% |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55%о и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Доля безвозмездных доноров от общего числа доноров |
от 80% до 90% |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии оценки деятельности регионального центра медицины катастроф и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут |
от 80% до 100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70%о и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
11. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии оценки эффективности краевого клинического госпиталь для ветеранов войн им. проф. В.К. Красовитова и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1 |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2 |
Средние сроки пребывания больного на койке |
от 95% до 100% норматива |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
110% и более |
0 |
|||
|
3 |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4 |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5 |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
11. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки деятельности дезинфекционной станции и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Процент выполнения заявок на заключительную дезинфекцию в очагах инфекционных заболеваний |
от 95% до 100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
врачебным персоналом |
менее 70% |
0 |
|
|
|
(% от штатной численности) |
|
|
|
|
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
11. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дом ребенка" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Своевременность перевода детей на стационарное лечение при наличии показаний |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
|
|
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55%о и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
11. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности краевой клинической стоматологической поликлиники и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+ 1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+ 1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
3. |
Обоснованные жалобы (рассмотрения врачебной комиссии) |
отсутствие |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
от 1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
выполнение |
+1 |
Ежеквартально |
|
от 1 и более случаев нарушения |
0 |
|||
|
5. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
выполнение |
+1 |
Ежеквартально |
|
от 1 и более случаев нарушения |
0 |
|||
|
6. |
Качественное и своевременное оформление медицинской документации |
выполнение |
+1 |
Ежеквартально |
|
от 1 и более случаев нарушения |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
9. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
10. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
11. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности детского санатория и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Эффективность лечения детей в санатории |
выше 90% |
+2 |
Ежеквартально |
|
ниже 90% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
11. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности детского центра медицинской реабилитации и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказ) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+ 1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Эффективность лечения детей в центре |
выше 90% |
+2 |
По итогам года |
|
ниже 90% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности краевого центра здоровья семьи и репродукции и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка |
Периодичность |
|
1 |
Выполнение государственного задания (заказ) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Средние сроки пребывания больного на койке |
от 95% до 100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
норматива менее 95% |
0 |
|||
|
101% и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+ 1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50%о и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55%о и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности наркологического диспансера и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Выполнение стандартов оказания медицинской помощи |
100% |
+2 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Проведение профилактических мероприятий |
наличие |
+1 |
Ежеквартально |
|
отсутствие |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (%> от штатной численности) |
70%о и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55%о и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
отсутствие нарушений |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 нарушение и более |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности Кожно-венерологической диспансера и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Среднее пребывание больного на койке |
от 95 до 100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
101% и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70%о |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности онкологического диспансера и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Средняя продолжительность пребывания на койке 1 больного по результатам деятельности за год |
от 95% до 100% норматива |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
101% и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие 1 и более |
+1 0 |
Ежеквартально |
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более опрошенных |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Среднее время ожидания плановой госпитализации, дней (норматив: в государственные учреждения до 30 дней) |
меньше норматива |
+1 |
По итогам года |
|
больше норматива |
0 |
|||
|
11. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
12. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
13. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности противотуберкулезного диспансера и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценки (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+ 1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
3. |
Количество больных туберкулезом, состоящих на диспансерном наблюдении из подлежащих |
свыше 85% |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 85% |
0 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи |
50% и более от числа опрошенных |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 50% |
0 |
|||
|
б. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
11. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
12. |
Нарушение норм медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
13. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности психиатрической больницы (диспансера) и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Ведение лечащим врачом унифицированных форм медицинской документации |
наличие |
+1 |
Ежеквартально |
|
отсутствие |
0 |
|||
|
3. |
Диспансерное наблюдение с установленным диагнозом |
наличие |
+1 |
Ежеквартально |
|
отсутствие |
0 |
|||
|
4. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
5. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи |
50% и более от числа опрошенных |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+ 1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
12. |
Удовлетворенность качеством предоставления услуг (по результатам независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) |
50% от максимального количества балов и более |
+2 |
2 раза в год |
|
менее 50% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения;
9) показатели удовлетворенности по результатам независимой оценки качества оказания услуг ниже 50% (оценивать по 5 основным критериям: открытость и доступность информации о медицинской организации, комфортность условий предоставления услуг, время ожидания предоставления медицинских услуг, доброжелательность, вежливость и компетентность работников, удовлетворенность оказанными услугами) утвержденные на заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бюро СМЭ" министерства здравоохранения Краснодарского края и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1, |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение сроков проведения экспертизы |
соблюдение |
+2 |
Ежеквартально |
|
не соблюдение |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+ 1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг |
50% и более опрошенных |
+2 |
Ежеквартально |
|
менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
10. |
Нарушение норм медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бюро патологоанатомическое" министерства здравоохранения Краснодарского края и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение сроков проведения экспертизы |
соблюдение |
+2 |
Ежеквартально |
|
не соблюдение |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Нарушение норм медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации |
100%(**) |
+1 |
По итогам года |
|
менее 100% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
(**) Показатель может корректироваться с учетом количества работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГКУ Краснодарского края "Медицина Кубани" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Информация об изменениях:См. текст пункта 1 |
|||
|
2. |
Соблюдение сроков предоставления статистической отчетности |
соблюдаются |
+2 |
Ежеквартально |
|
не соблюдаются |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных |
0 |
|||
|
менее 50% |
|
|||
|
6. |
Укомплектованность штатами (% от штатной численности) |
70%о и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнение государственного задания (заказа) ниже 95%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГБУЗ МИАЦ и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение сроков предоставления статистической отчетности |
соблюдаются |
+2 |
Ежеквартально |
|
не соблюдаются |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Укомплектованность штатами (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
| ||||
|
6. |
Доступность информационных систем, сервисов |
от 98-100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
ниже 98% |
0 |
|||
|
7. |
Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ |
Выполнение в срок |
+2 |
Ежеквартально |
|
Невыполнение 1 индикатора |
+1 |
|||
|
Невыполнение более 1 индикатора |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГБУ "Фармацевтический центр" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Готовность к выдаче хранимого имущества в особый период |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 90 до 100% |
+ 1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
3. |
Удовлетворенность потребности льготных категорий граждан в медицинской продукции в соответствии с терапевтическими показателями в амбулаторных условиях |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 90 до 100% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
4. |
Доля выполненных работ по обеспечению безопасности и надлежащего качества лекарственных средств от объема работ, запланированных при выполнении государственного задания |
100% |
+2 |
Ежемесячно |
|
от 90 до 100% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
5. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
6. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность провизорским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Количественная и качественная сохранность материальных ценностей |
100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
9. |
Готовность к выдаче имущества формированиям и получателям |
готовность |
+1 |
Ежеквартально |
|
не готовность |
0 |
|||
|
10. |
Соблюдение сроков проведения анализов |
соблюдение |
+2 |
Ежемесячно |
|
не соблюдение |
0 |
|||
|
11. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений порядка хранения лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" и его руководителя
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 90% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
2. |
Готовность к выдаче хранимого имущества в особый период |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 90 до 100% |
+1 |
|||
|
менее 90% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
более 100%(*) |
+2 |
Ежеквартально |
|
100% |
+1 |
|||
|
менее 100% |
-1 |
|||
|
7. |
Состояние материально-технической базы складов (мест хранения материальных ценностей краевого мобилизационного медицинского резерва Краснодарского края и материальных ценностей мобилизационного резерва РФ) |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 100% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
8. |
Количественная и качественная сохранность материальных ценностей |
100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
9. |
Укомплектованность штатов (% от штатной численности) |
70%> и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
менее 70% |
0 |
(*) Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечиваться за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений порядка хранения лекарственных средств Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
|
Первый заместитель министра |
Л.Г. Кадзаева |
|
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
|
Содержание Приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 30 ноября 2015 г. N 6898 "Об утверждении показателей эффективности... |