Приложение. Положение об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям отдельных государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству культуры Краснодарского края

Приложение

Положение
об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям отдельных государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству культуры Краснодарского края
(утв. приказом министерства культуры Краснодарского края от 30 мая 2016 г. N 243)

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Краснодарского края от 7 марта 2017 г. N 91 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 30 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, которые относятся к дополнительным выплатам, руководителям следующих государственных учреждений: государственное казенное учреждение культуры Краснодарского края "Центр технического и информационного обеспечения", государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края", государственное автономное учреждение культуры Краснодарского края "Выставочный комплекс "Атамань", государственное казенное учреждение Краснодарского края "Государственный архив Краснодарского края", государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр документации новейшей истории Краснодарского края" и государственное казенное учреждение Краснодарского края "Архив документов по личному составу Краснодарского края" (далее - руководители учреждений), подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее - министерство).

1.2. Общие условия оплаты труда руководителей учреждений определены постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", конкретизируются - в трудовых договорах с руководителями учреждений.

1.3. Установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям учреждений производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вышеуказанным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края, другими нормативными правовыми актами Краснодарского края и коллективным договором учреждения.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается ежегодно в размере до 150 процентов должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда определяется министром культуры Краснодарского края (далее - министр).

2.2. В зависимости от качества выполняемой руководителем учреждения работы установленный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда может быть изменен приказом министерства культуры Краснодарского края (далее - министерство). При этом с руководителем учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителя учреждения производится министром на основании письменного ходатайства представительного органа работников возглавляемого им учреждения и (или) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

3.2. Руководителю учреждения могут выплачиваться следующие виды премий по результатам работы:

единовременная (за выполнение особо важных и срочных работ);

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ.

3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда по ходатайству представительного органа работников возглавляемого им учреждения и на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

3.4. Премии по результатам работы (по итогам работы за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты эффективности деятельности государственных учреждений на основании ходатайства представительного органа работников возглавляемого им учреждения и на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений и их контрольные значения для установления премиальных выплат руководителям государственных учреждений по итогам работы ежегодного утверждаются приказом министерства культуры Краснодарского края.

Размер премий по итогам работы может быть уменьшен по сравнению с указанным в ходатайстве представительного органа работников при наличии не устраненных замечаний, выявленных в результате проверок деятельности учреждения органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением законодательства. Премии по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия у руководителя учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

3.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения, при условии:

поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоения почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждения орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждения Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

3.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальными размерами премии не ограничиваются и выплачиваются на основании приказа министерства.

4. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Краснодарского края от 7 марта 2017 г. N 91 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 30 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов) и материальная помощь (в размере двух должностных окладов) руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

4.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи являются заявление руководителя учреждения и приказ министерства.

Начальник финансово-экономического управления министерства культуры Краснодарского края

Г.В. Воякин