Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии департамента промышленной политики Краснодарского края

Приложение N 1

Порядок
работы конкурсной комиссии департамента промышленной политики Краснодарского края
(утв. приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 17 июня 2016 г. N 65)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Конкурсная комиссия департамента промышленной политики Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия), образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на включение в кадровый резерв департамента промышленной политики Краснодарского края и проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент), действует на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на включение в кадровый резерв и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими в департаменте промышленной политики Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на включение в кадровый резерв департамента промышленной политики Краснодарского края и проведении квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте промышленной политики Краснодарского края определяется приказом руководителя департамента.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Информация об изменениях:

Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При проведении конкурса решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы), либо отказа в таком назначении (во включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

6. При проведении конкурса результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ руководителя департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя департамента о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается приказ руководителя департамента о включении кандидатов, успешно выдержавших конкурсные испытания, в кадровый резерв департамента с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).

9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

10. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

13. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

14. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.

15. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель департамента принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

Информация об изменениях:

Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Кандидат на замещение вакантной должности, на включение в кадровый резерв в департаменте либо гражданский служащий, сдававший квалификационный экзамен, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исполняющий обязанности руководителя департамента промышленной политики Краснодарского края

И.А. Куликов