Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции
Приложение N 2
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на включение в кадровый резерв и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими в департаменте промышленной политики Краснодарского края
утв. приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 17 июня 2016 г. N 65)
4 октября 2016 г.
1. Общие положения
Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на включение в кадровый резерв департамента промышленной политики Краснодарского края и сдачи квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края (далее - конкурс) в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент) объявляется по решению руководителя департамента и проводится в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня" и от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и от 16 июля 2010 года N 2001-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Краснодарского края государственным гражданским служащим Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, государственных органах Краснодарского края".
Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, установленных законодательством, а также на основе конкурсных процедур, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
5. Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
6. Вопросы для первой части теста готовятся отделом юридического сопровождения и организационной работы департамента, для второй - структурным подразделением департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее, чем за две недели до даты проведения конкурса.
7. Тесты включают в себя не менее 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
8. Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 4 октября 2016 г. N 99 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения
9. Кандидат, допустивший опоздание на тестирование на 10 и более минут, равно, как и кандидат, не явившийся на конкурс, считаются не прошедшими по конкурсу в департаменте.
10. Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
11. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
12. На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату, а также полностью фамилию, имя, отчество.
13. Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
14. При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 25 процентов.
В случае, если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
16. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
17. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
18. Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
19. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
Исполняющий обязанности руководителя |
И.А. Куликов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.