Приложение N 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования на конкурсной основе кадрового резерва

Приложение N 1

Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования на конкурсной основе кадрового резерва
(утв. приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 28 июля 2016 г. N 67)

1. Конкурсная комиссия департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования на конкурсной основе кадрового резерва (далее конкурсная комиссия), образованная в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - департамент), действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края и методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, формирование на конкурсной основе кадрового резерва департамента.

3. Конкурс проводится по решению руководителя департамента при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - конкурс), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, а также на включение в кадровый резерв департамента.

4. Состав конкурсной комиссии определяется приказом департамента. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и другое) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений, ведет их учет, формирует дела, ведет протокол заседания конкурсной комиссии, письменно оповещает претендентов об итогах конкурса.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и другое) его обязанности осуществляет государственный гражданский служащий департамента, в соответствии с распределением обязанностей и должностным регламентом, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против",

9. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

10. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается приказ департамента об объявлении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Временно исполняющий обязанности руководителя департамента

В.И. Коночевский