Приложение. Положение об условиях и организации материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Приложение
Утверждено
приказом департамента по делам
казачества и военным вопросам
Краснодарского края
от 4 июля 2016 г. N 60

Положение
об условиях и организации материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2016 г., 17 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 11 ноября 2016 г. N 109 в преамбулу настоящего приложения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и распространяет свое действие на государственных гражданских служащих департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - департамент), за исключением руководителя департамента.

В настоящем Положении применяются следующие понятия:

особо важное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для Краснодарского края;

особо сложное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью, сокращением срока ее выполнения или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

1. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составляющей денежного содержания государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своего должностного регламента.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы Краснодарского края, а также при перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - департамент):

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 11 ноября 2016 г. N 109 в подпункт "а" пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) по высшей группе должностей гражданской службы (заместитель руководителя департамента, заместитель руководителя департамента, начальник отдела) - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы (заместитель начальника отдела) - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы (главный консультант) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы (главный специалист-эксперт) - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

1.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитывается качество исполнения должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение заданий, поручений руководства, их сложность, важность, срочность, напряженность, проявление инициативы и творческого подхода к работе, выполнение сложных и важных работ, разработка и внедрение ценных предложений, новых форм в работе, качественное выполнение обязанностей отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе молодым специалистам, знание и применение в работе компьютерных программ, баз данных и др.).

1.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем департамента каждому гражданскому служащему департамента персонально по представлению непосредственных начальников отделов (в пределах фонда оплаты труда) и оформляется приказом.

1.5. За ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины, руководитель департамента по представлению начальника отдела департамента издает приказ (с указанием конкретной причины) об уменьшении размера установленной ему ежемесячной надбавки в соответствии с законодательством.

Размер ежемесячной надбавки не может быть ниже установленного законодательством минимального размера.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 11 ноября 2016 г. N 109 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование гражданских служащих) осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

2.2. Премирование гражданских служащих департамента производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада сотрудника при осуществлении функций департамента, установленных Положением о департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, утвержденном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 декабря 2015 года N 1276.

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, квартала, по результатам работы за год.

2.4. Премирование гражданских служащих департамента производится на основании приказов департамента.

2.5. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Отнесение выполняемых гражданским служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется руководством департамента с оформлением соответствующей отметки в поручении.

2.7. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии и определении размера премии учитывается:

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства департамента;

качество работы с документами и поручениями руководства департамента, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент;

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов.

3. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного месячного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух месячных окладов денежного содержания.

3.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата и материальная помощь в размере трех месячных окладов денежного содержания производится один раз по заявлению гражданского служащего.

3.3. В исключительных случаях (при невозможности предоставления гражданскому служащему в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) единовременная выплата и материальная помощь в размере трех месячных окладов денежного содержания производится на основании заявления гражданского служащего и оформляется, соответствующим приказом в декабре месяце (окончание финансового года).

3.4. Лицам, уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени, по их заявлениям, в соответствии с приказом руководителя департамента.

3.5. В случае если у гражданского служащего не наступило право в текущем календарном году на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ему выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех месячных окладов денежного содержания из расчета фактически отработанного времени в соответствии с приказом руководителя департамента.

3.6. Материальная помощь выплачивается до возникновения у гражданского служащего права на получение денежного содержания большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке, либо до назначения их на должность государственной гражданской службы Краснодарского края с более высоким денежным содержанием.

3.7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим находящимся:

а) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

б) в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя департамента гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

3.9. В пределах экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может быть выплачена материальная помощь:

а) в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья вследствие несчастного случая, травмы, заболевания, а также по другим уважительным причинам (по всем случаям - при наличии подтверждающих документов);

б) в случае смерти гражданского служащего супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - совершеннолетним детям, а при их отсутствии другим родственникам (взявшим на себя расходы по организации и проведению погребения) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае в индивидуальном порядке.

3.10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

4. Поощрения и награждения гражданских служащих

4.1. В соответствии со статьей 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему в департаменте применяются следующие поощрения и награждения:

а) объявление благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края или награждение почетной грамотой администрации Краснодарского края, при этом выплачивается единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада;

б) выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере оклада денежного содержания;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию по выслуге лет в размере двух окладов денежного содержания;

г) выплата единовременного поощрения (единовременной премии) к праздничным дням в Российской Федерации - Дню защитника Отечества. Международному женскому дню (в размерах устанавливаемых руководителем департамента);

д) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Краснодарского края.

4.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "а" - "г" пункта 4.1. настоящего раздела принимается руководителем департамента и оформляется приказом.

4.3. Поощрение и награждение гражданского служащего в соответствии с подпунктом "д" пункта 4.1. настоящего раздела осуществляется в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.

4.4. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

4.5. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 17 мая 2017 г. N 42 настоящее приложение дополнено разделом 5

5. Оплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим департамента в размерах, определенных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 ноября 2006 года N 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях".

Заместитель руководителя департамента, начальник отдела по делам казачества, кадровому, финансовому и правовому обеспечению деятельности департамента

А.Н. Ворошилов