Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края

Приложение N 1
к приказу региональной энергетической
комиссии - департамента цен и тарифов
Краснодарского края
от 15.09.2014 N 63

Положение
о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 48 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" настоящим Положением о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии-департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - гражданские служащие).

Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", и определяет порядок формирования аттестационной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее Аттестационная комиссия), проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, государственными служащими Краснодарского края, замещающими государственные гражданские должности в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - РЭК - департамент).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Целью аттестации государственного гражданского служащего Краснодарского края, замещающего государственную гражданскую должность в РЭК - департаменте, является оценка его профессиональной служебной деятельности для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности, совершенствование деятельности РЭК - департамента по формированию кадрового состава.

1.3. Основными задачами аттестации в РЭК - департаменте являются:

- определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности в РЭК - департаменте;

- решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в РЭК - департаменте, а также вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;

- выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами.

1.4. Аттестация гражданских служащих РЭК - департамента проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться по решению руководителя РЭК - департамента, принятого в установленном порядке, в следующих случаях:

- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- при сокращении должностей государственной гражданской службы в РЭК - департаменте;

- при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих РЭК - департамента.

1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.7. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.8. Аттестация гражданских служащих включает следующие этапы:

- подготовительный;

- проведение аттестации:

- заключительный.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестационная комиссия формируется приказом РЭК - департамента, в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии обладают при принятии решения равными правами.

2.3. В состав Аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, член Общественного совета при РЭК - департаменте. Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при РЭК - департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при РЭК - департаменте для включения в состав аттестационной комиссии представляются Общественным советом при РЭК - департаменте по запросу руководителя РЭК - департамента.

2.4. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих РЭК - департамента, замещающих должности гражданской службы в РЭК - департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в РЭК-департаменте может быть создано несколько Аттестационных комиссий.

2.5. Предложения о количественном и персональном составе Аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации подготавливается отделом кадровой и организационной работы РЭК - департамента.

2.6. Отдел кадровой и организационной работы РЭК - департамента ежегодно составляет график проведения аттестации, утверждаемый Руководителем РЭК - департамента, и доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации указывается:

- наименование структурного подразделения РЭК - департамента, в котором проводится аттестация;

- список гражданских служащих, подлежащих аттестации (фамилию, имя, отчество);

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений РЭК - департамента.

2.8. Не позднее, чем за две недели до даты начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации гражданского служащего, подписанный руководителем структурного подразделения и утвержденный курирующим данное структурное подразделение заместителем руководителя РЭК - департамента в соответствии с распределением обязанностей между руководителем РЭК - департамента и его заместителями.

2.9. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.8 настоящего Положения, должен содержать (приложение N 1 к настоящему Положению):

- фамилию, имя, отчество;

- замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении которых (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. Отдел кадровой и организационной работы РЭК - департамента не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Формирование пакета документов

3.1. Подготовительный этап проведения аттестации гражданских служащих завершается формированием пакета документов для аттестационной комиссии, который включает:

- приказ РЭК - департамента о проведении аттестации в структурных подразделениях РЭК - департамента;

- приказ РЭК - департамента о создании Аттестационной комиссии;

- график проведения аттестации гражданских служащих РЭК - департамента;

- отзывы на каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, а также прилагаемые к ним сведения о выполнении гражданским служащим поручениях и подготовленным им проектах документов за аттестационный период;

- должностные регламенты гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- годовые отчеты гражданских служащих, подлежащих аттестации, о профессиональной служебной деятельности за аттестационный период;

- квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы РЭК - департамента;

- аттестационные листы гражданских служащих с данными предыдущей аттестации;

- формы протоколов заседания Аттестационной комиссии.

3.2. Члены Аттестационной комиссии обязаны ознакомиться с документами, представленными в Аттестационную комиссию отделом кадровой и организационной работы РЭК - департамента, не позднее, чем за неделю до начала проведения аттестации гражданских служащих.

4. Этап проведения аттестации

4.1. Аттестация гражданского служащего проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии РЭК - департамента в день, установленный графиком проведения аттестации в РЭК - департаменте.

Для гражданского служащего отсутствующего по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск), назначается другой день проведения аттестации. В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии РЭК - департамента без уважительных причин или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.2. Аттестационная комиссия расс