Приложение. Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности, которых осуществляет министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

Положение
о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности, которых осуществляет министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
(утв. приказом министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края от 28 сентября 2016 г. N 309)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление N 742) и распространяется на руководителей государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), координацию и регулирование деятельности которых осуществляет министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство).

2. Заработная плата руководителей учреждений, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет министерство, состоит из:

1) месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении N 2 к постановлению N 742 с учетом индексации;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада;

3) премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4 приложения N 1 к постановлению N 742;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения N 1 к постановлению N 742;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению N 742.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения N 1 к постановлению N 742.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

2. При определении размера премии учитываются:

1) своевременное и качественное выполнение руководителями учреждений возложенных на них в установленном порядке функциональных обязанностей;

2) результаты деятельности учреждений в целом в соответствии с утверждаемыми ежегодно приказами министерства критериями оценки эффективности деятельности учреждений;

3) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Премия не выплачивается в случае:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

2) наличия замечаний к работе учреждения, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

3) нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.

4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году.

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

6. Предложения о премировании руководителей учреждений направляются учреждениями в министерство в письменном виде с обоснованием конкретных показателей и критериев оценки деятельности учреждений в целях повышения эффективности работы руководителей и обеспечения реализации целей и задач деятельности учреждений. В качестве одного из критериев оценки деятельности руководителей предусмотреть предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8.

7. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется письмом министерства.

Проект письма министерства о согласовании выплаты премии руководителю учреждения и размере указанной премии, подготавливается отделом экономики и прогнозирования в управлении экономики и активных видов туризма, согласовывается с курирующим заместителем министра.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачиваются в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению N 742 один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь -два должностных оклада).

2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.

4. Лицам, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с министерством руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Начальник отдела экономики и прогнозирования в управлении экономики и активных видов туризма

Т.В. Салеева