Приложение. Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края

Приложение

Методические рекомендации
по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края
(утв. приказом министерства культуры Краснодарского края от 11 ноября 2016 г. N 630)

1. Настоящие Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее - учреждение), разработаны в целях оказания методической помощи в вопросах проведения тарификации работников учреждений, определения общих подходов к процедуре проведения тарификации, установления единообразия формы составления тарификационных ведомостей (списков) работников учреждений.

2. Тарификационная ведомость (список) работников учреждения составляется для определения размера месячного фонда заработной платы педагогических работников, осуществляющих оказание государственных услуг в рамках государственного задания учреждения.

3. Определение размера месячного фонда заработной платы работников осуществляется исходя из объема учебной нагрузки, установленной работникам на учебный год в соответствии с требованиями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края", с учетом общего фонда оплаты труда работников учреждения на текущий и очередной финансовый год.

4. Проведение работ по формированию тарификационной ведомости (списка) осуществляется тарификационной комиссией (далее также - комиссия). Тарификационная комиссия создается приказом руководителя учреждения на постоянной основе. В состав комиссии могут входить работники финансовой и кадровой служб учреждения, заместители руководителя и другие лица, привлекаемые к работе над тарификацией. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения. Участие в тарификационной комиссии необходимо включить в должностные обязанности (должностные регламенты) работников.

Регламент работы тарификационной комиссии (график заседания, время подготовки, этапы и сроки согласования и другое) определяется председателем комиссии.

5. Тарификационная ведомость (список) составляется по установленной форме (прилагается) ежегодно по состоянию на 1 сентября и 1 января текущего года. Кроме того, при необходимости, тарификационная ведомость (список) составляется на дату внесения изменения в нормативно-правовые акты, устанавливающие размеры базовых окладов (должностных окладов) тарифицируемых работников.

6. Тарификация работников составляется с указанием формы занятости работника (в пределах нормы, внутреннее совместительство). Тарификацию лиц, работающих по внешнему совместительству, и работников административно-управленческого персонала, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждении (руководителя учреждения, заместителей руководителя и других), рекомендуется осуществлять в отдельном разделе.

7. Тарификация работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям.

8. Вакантные должности и нераспределенные часы в соответствии с учебным планом учреждения на учебный год отражаются в конце тарификационной ведомости (списка). Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям и нераспределенным часам рассчитывается исходя из средней стоимости часа по соответствующей должности и направлению.

9. Тарификация подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается председателем тарификационной комиссии и приказом учреждения.

10. Тарификация работников составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник отдела финансово- экономической деятельности финансово-экономического управления министерства культуры Краснодарского края

Н.А. Осадская