Приложение. Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края

Приложение

Положение
об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края
(утв. приказом министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 9 декабря 2016 г. N 5632)

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 29 октября 2017 г. - Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17 октября 2017 г. N 4331

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 30 ноября 2006 года N 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих (за исключением министра) министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министерство).

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих министерства (за исключением министра) и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за особые условия государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - государственная гражданская служба) и премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента.

2. Система оплаты труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее - гражданский служащий), проходящего службу в министерстве, состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно разделу III приложения 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного оклада денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе и за особые условия гражданской службы;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2.5. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

2.6. Министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министр) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих министерства между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается гражданскому служащему (за исключением министра) приказом министерства в соответствии с приложением N 2 Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за выслугу лет на государственной гражданской службе начисляется на должностной оклад в размерах:

при стаже гражданской службы		в процентах
от 1 года до 5 лет		10
от 5 до 10 лет		15
от 10 до 15 лет		20
свыше 15 лет		30

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 29 октября 2017 г. - Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17 октября 2017 г. N 4331

См. предыдущую редакцию

4.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается гражданским служащим соответствующим приказом министерства и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по приказу министерства, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

а) категория и группа должности государственной гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, присвоенный ему классный чин, стаж государственной гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).

5.3. Основанием для установления и изменения размера надбавок первому заместителю, заместителям министра является приказ министерства.

5.4. Основанием для установления и изменения размера надбавок: начальникам управлений министерства является приказ министерства,

согласованный с первым заместителем или заместителями министра, курирующими работу управлений;

начальникам отделов министерства и начальникам отделов в управлениях министерства является приказ министерства, согласованный с первым заместителем или заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

гражданским служащим министерства является приказ министерства на основании представлений начальников отделов министерства или начальников отделов в управлениях министерства.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается по приказу министерства в процентах к должностному окладу.

6.2. Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края до освобождения гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3. Выплата процентной надбавки гражданским служащим не приостанавливается в период нахождения их в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторном и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Премирование гражданских служащих

7.1. Премирование гражданских служащих (за исключением министра) производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и выполнения функций, возложенных на министерство, исполнения должностного регламента за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов.

Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Размер премии гражданским служащим устанавливается в процентах к окладу денежного содержания гражданского служащего либо в абсолютной сумме.

7.2. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальным размером не ограничивается.

7.3. Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании решения министра.

Решение об отнесении выполняемых государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения либо первого заместителя или заместителя министра, курирующего работу управления, отдела.

7.4. При определении размера премии учитывается:

а) выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства, успешное выполнение особо важных работ и сложных заданий, поручений министра, первого заместителя, заместителей министра, начальников управлений и начальников отделов;

б) своевременное и качественное выполнение гражданским служащим возложенных в установленном порядке функций;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

г) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

д) творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовка инициативных предложений по совершенствованию деятельности министерства;

ж) длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в командировке принимается в расчет для начисления премии.

7.6. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра, начальникам управлений министерства устанавливается приказом министерства.

7.7. Гражданские служащие министерства премируются приказом министерства на основании письменного представления начальников отделов, согласованного с первым заместителем министра, заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

7.8. Основанием для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) нарушение служебной дисциплины.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за период, в котором имели место соответствующие нарушения.

7.9. Премированию не подлежат:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие за период нахождения в отпусках (трудовом, учебном, без сохранения денежного содержания);

в) гражданские служащие за период временной нетрудоспособности

7.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.11. В пределах фонда оплаты труда может производится премирование гражданских служащих к праздничным датам и профессиональным праздникам на основании приказа министерства.

8. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим (за исключением министра) устанавливается в размерах согласно разделу III приложения N 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и выплачивается в обязательном порядке.

Информация об изменениях:

Раздел 9 изменен с 29 октября 2017 г. - Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17 октября 2017 г. N 4331

См. предыдущую редакцию

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

9.2. Единовременная выплата гражданским служащим (за исключением министра) в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания выплачивается один раз в год при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, з