Приложение N 3. Положение о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

Приложение N 3

Положение
о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 г. N 1050)

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и определяет в отношении руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края (министр, руководитель департамента, управления, инспекции, представительства) (далее - руководители органов исполнительной власти) порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания руководителей органов исполнительной власти и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности руководителей органов исполнительной власти в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. При принятии решения об установлении руководителям органов исполнительной власти конкретного размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также при его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителями органов исполнительной власти, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности и другое).

2.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы руководителям органов исполнительной власти устанавливается распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, подписанным лицом, наделенным в установленном законодательством порядке полномочиями представителя нанимателя, на основании письменного предложения заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующего соответствующий орган исполнительной власти Краснодарского края.

2.4. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности руководителя органа исполнительной власти размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.

Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.5. Надбавка за особые условия службы выплачивается руководителям органов исполнительной власти одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Руководителям органов исполнительной власти выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданской службы (далее - премия).

Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителей органов исполнительной власти в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций органов исполнительной власти Краснодарского края, исполнения должностных регламентов.

3.2. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, установленного органам исполнительной власти Краснодарского края, и максимальным размером не ограничивается.

3.3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности соответствующего органа исполнительной власти Краснодарского края за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

3.4. При определении размера премии руководителям органов исполнительной власти учитываются:

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение поручений, достижение значимых результатов служебной деятельности;

использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности органа исполнительной власти Краснодарского края.

3.5. Не подлежат премированию руководители органов исполнительной власти:

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.6. Премии учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководителям органов исполнительной власти, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения руководителей органов исполнительной власти в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.8. Предложения о выплате премии (с указанием планируемого к выплате размера премии) руководителям органов исполнительной власти направляются заместителями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующими соответствующие органы исполнительной власти Краснодарского края, в письменном виде главе администрации (губернатору) Краснодарского края.

3.9. Решение о выплате премии принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края и оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь руководителям органов исполнительной власти выплачиваются один раз в год в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска руководителя органа исполнительной власти.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководителям органов исполнительной власти, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учётом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчётный период (12 месяцев).

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается руководителям органов исполнительной власти:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в объеме, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего раздела, и вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в тот же орган исполнительной власти Краснодарского края в этом же году.

4.5. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края изданный на основании распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края (приказа администрации Краснодарского края) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю органа исполнительной власти.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 настоящее приложение дополнено пунктом 4.6

4.6. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению руководителя органа исполнительной власти.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководителям органов исполнительной власти может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти Краснодарского края.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края - в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа).

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти дополнительная материальная помощь может быть выплачена руководителям органов исполнительной власти в иных случаях, помимо установленных пунктом 5.1 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края на основании письменного заявления руководителей органа исполнительной власти и оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

6. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу руководителям органов исполнительной власти производятся выплаты единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти Краснодарского края, при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

6.2. Основанием для выплаты руководителям органов исполнительной власти единовременного поощрения при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края.

Решение о выплате единовременного поощрения при выходе на государственную пенсию за выслугу лет принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края и оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Первый заместитель управляющего делами администрации Краснодарского края

В.А. Мочалов