Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе

Приложение
к приказу департамента
по регулированию
контрактной системы
Краснодарского края
от 23 декабря 2016 г. N 191

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 9 февраля 2017 г. N 20 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края, представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) распространяется на всех государственных гражданских служащих департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края за исключением руководителя департамента и его заместителей, разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и направлен на пресечение возможности возникновения конфликта интересов в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края (далее - Департамент).

2. Государственный гражданский служащий Департамента (далее - гражданский служащий) обязан в письменной форме уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов и создавать ситуаций, при которых личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Уведомление предоставляется гражданскими служащими в отдел государственной службы, кадров и бюджетного учета Департамента.

5. Регистрация уведомлений осуществляется отделом государственной службы, кадров и бюджетного учета Департамента в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки.

6. Уведомление направляется отделом государственной службы, кадров и бюджетного учета Департамента руководителю Департамента в 3-дневный срок с даты его поступления в отдел.

7. После рассмотрения руководителем Департамента уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Оригинал уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего.

Начальник отдела государственной службы, кадров и бюджетного учета

Э.В. Покидова