Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 5 мая 2017 г. N 567 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Утверждено
приказом министерства
физической культуры и спорта
Краснодарского края
от 22 декабря 2016 года N 1330

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 22 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года N 745 "О министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края", от 16 декабря 2009 года N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края, укрепления исполнительской дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министерство), за исключением министра физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министр).

Действие разделов 2, 6, 9 настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих в министерстве должности первого заместителя, заместителя министра.

1.3. Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Оплата труда

2.1. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, устанавливается денежное содержание за счет средств краевого бюджета.

2.2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее - гражданский служащий) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее -должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин, ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливаются согласно Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

7) иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет начисляется по приказу министерства в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 10%;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 15%;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 20%;

4) при стаже гражданской службы свыше 15 лет - 30%.

3.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается соответствующим приказом министерства и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу а особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей гражданского служащего, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

4.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

а) группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;

б) качественный уровень исполнения служебных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности, систематические командировки и др.).

4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по решению министра и оформляется приказом министерства.

4.5. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 4.3 настоящего раздела, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 4.3 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

Изменение конкретного размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, установленном пунктом 4.4 настоящего раздела.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

5. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Гражданским служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций министерства.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдения должностного регламента.

5.2. Выплата премий производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного министерству в соответствующем году, определяется в процентах от должностного оклада или в абсолютной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности гражданских служащих за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение особо важного и сложного задания).

5.4. При определении размера премии учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений министра физической культуры и спорта Краснодарского края и (или) руководителя структурного подразделения;

г) творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовка инициативных предложений по совершенствованию деятельности структурных подразделений министерства;

д) оказание помощи в работе молодым специалистам;

е) выполнение обязанностей отсутствующего специалиста;

ж) исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

5.5. Решение о выплате премии принимается министром и оформляется приказом министерства.

5.6. Премии учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

5.7. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края согласно приложению 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" с даты назначения на должность и выплачивается в обязательном порядке.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом министерства в процентах к должностному окладу.

8. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" один раз в год в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата - два оклада месячного денежного содержания, материальная помощь - один оклад месячного денежного содержания).

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

8.2. В случае предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

8.3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 8.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

8.4. Материальная помощь, указанная в пункте 8.1 настоящего раздела, не выплачивается:

а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

б) гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в размере, предусмотренном пунктом 8.1 настоящего раздела, и вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в министерство в этом же году.

8.5. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи оформляется приказом министерства.

Информация об изменениях:

Раздел 8 дополнен пунктом 8.6 с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

8.6. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению гражданского служащего.

9. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

9.1. В пределах фонда оплаты труда министерства гражданским служащим в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере двух месячных окладов гражданского служащего:

1) в связи со вступлением в брак, рождением ребенка;

2) в связи со смертью родителей, детей, супруга (супруги);

3) в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности.

9.2. В случае смерти самого гражданского служащего дополнительная материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - совершеннолетним детям, а при их отсутствии другим родственникам (взявшим на себя расходы по организации и проведению погребения) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае в индивидуальном порядке.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен с 25 ноября 2017 г. - Приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 22 ноября 2017 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

9.3. Дополнительная материальная помощь выплачивается по письменному заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов по решению министра.

9.4. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ министерства.

9.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных пунктами 9.1 и 9.2 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается министром и оформляется приказом министерства.

9.6. Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

10. Поощрения и награждения гражданских служащих

10.1. В соответствии со статьей 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда министерства при объявлении Благодарности главы администрации Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края - в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего; при выходе гражданского служащего на пенсию за выслугу лет - в размере двух месячных должностных окладов гражданского служащего.

10.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при объявлении Благодарности главы администрации Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края. Решение о поощрении оформляется приказом министерства.

10.3. Решение о выплате гражданскому служащему единовременного поощрения при выходе гражданского служащего на пенсию за выслугу лет принимается министром и оформляется приказом министерства.

10.4. Выплата единовременных поощрений производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Министр физической культуры и спорта Краснодарского края

Л. А. Чернова