Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими департамента информационной политики Краснодарского края руководителя департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к приказу руководителя
департамента информационной
политики Краснодарского края
от 9 января 2017 г. N 1

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими департамента информационной политики Краснодарского края руководителя департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими департамента информационной политики Краснодарского края (далее - гражданские служащие) руководителя департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими департамента информационной политики Краснодарского края (далее - департамент) руководителя департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и регистрации этих уведомлений.

2. Гражданские служащие департамента письменно уведомляют руководителя департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

3. Гражданский служащий самостоятельно составляет и направляет уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление), образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку, в отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров департамента (далее - Отдел).

4. Регистрация уведомлений осуществляется Отделом в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Журнал регистрации должен быть прошит и пронумерован, а также заверен гербовой печатью департамента.

5. Одна копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении. Вторая копия хранится в Отделе.

6. Уведомление в течение 3 рабочих дней с момента его поступления в Отдел направляется руководителю департамента.

7. После рассмотрения уведомления руководителем департамента уведомление возвращается в Отдел для приобщения уведомления к личному делу гражданского служащего, его представившего.

8. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом руководителя департамента и непосредственного руководителя в письменной форме и отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

9. Если гражданский служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, руководитель департамента поручает председателю комиссии департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) рассмотреть вопрос об урегулировании возникшего конфликта интересов в соответствии с утвержденным Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия рекомендует руководителю департамента применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности, предусмотренную Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Начальник отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров департамента

М.В. Захарян