Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должность государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к приказу министерства образования,
науки и молодежной политики
Краснодарского края
от 16 января 2017 г. N 96

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должность государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должность государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и направлен на пресечение возможности возникновения конфликта интересов в министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министерство).

2. Действие настоящего Порядка не распространяется на министра образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министр), первого заместителя министра и заместителей министра.

3. Государственные гражданские служащие Краснодарского края, замещающие должность государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, назначаемые на должность и освобождаемые от должности министром (далее - гражданские служащие), письменно уведомляют министра о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданскими служащими по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Гражданские служащие представляют уведомления в отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров министерства до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Регистрация уведомлений осуществляется отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров министерства в день их поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен. В журнал вносятся регистрационный номер, дата, фамилия, имя, отчество, должность подписавшего уведомление, фамилия, имя, отчество, подпись гражданского служащего, принявшего уведомление, примечание.

7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте. На копии уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

8. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения представителем нанимателя.

9. В случае если представитель нанимателя усматривает в выполнении указанной иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличие конфликта интересов, то он направляет уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией в комиссию министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

10. Рассмотрение комиссией уведомления гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным Порядком работы комиссии.

11. В случае установления комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной служебной проверки).

Начальник отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров

Е.Н. Живогляд