Приложение. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премировании, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

Приложение

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премировании, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края
(утв. приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 11 января 2009 г. N 5)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2012 г., 15 ноября 2016 г., 24 января 2017 г.

1. Общее положение

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 15 ноября 2016 г. N 63 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Краснодарского края от 31.05.2005 N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12.03.2007 N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.12.2009 N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово бюджетного надзора Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент), за исключением руководителя департамента.

2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия службы

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 24 января 2017 г. N 2 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим ежеквартально приказом руководителя департамента на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы начальникам отделов департамента устанавливается руководителем департамента на основании предложений заместителя руководителя. Заместителю руководителя департамента надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается руководителем департамента.

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 8 ноября 2012 г. N 86 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы учитываются:

- замещаемая группа должности государственной гражданской службы Краснодарского края, присвоенный классный чин (квалификационный разряд);

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в том числе сложность, особая важность, срочность, особый режим, график работы.

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 8 ноября 2012 г. N 86 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок премирования

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по обеспечению возложенных на департамент задач и функций, согласно Положению о департаменте и иных нормативно-правовых актов Краснодарского края, а также исполнения ими должностных регламентов.

Под выполнением особо важных заданий следует понимать реализацию Приоритетных задач департамента в области финансового контроля и надзора и проведение актуальных мероприятий направленных на достижение эффективности использования бюджетных расходов,

Под выполнением сложных заданий следует понимать участие в выполнении непредвиденных мероприятий и работу в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, объем, особый режим и график работы, знание и оперативное применение средств оргтехники).

Порядок выдачи поручений гражданским служащим и контроль за их исполнением, регламентируется Инструкцией по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, утвержденной постановлением главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2004 года N 1315; административными регламентами Департамента по исполнению государственной функции по контролю в финансово-бюджетной сфере, по рассмотрению обращений граждан; локальными нормативными актами департамента; должностными регламентами гражданских служащих.

Факт выполнения особо важных и сложных заданий оформляется соответствующими документами (актами, заключениями, отчетами, справками, проектами нормативных правовых актов, инструкциями, протоколами, контрактами (договорами), планами, служебными письмами и записками, электронными презентационными материалами).

3.2. Начисление премий гражданским служащим департамента производится по итогам работы за конкретный период (месяц, год) за фактически отработанное время и оформляется приказом руководителя департамента.

3.3. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданского служащего, состоящим в трудовых отношениях с департаментом на дату издания приказа о выплате премии, за исключением лиц, указанных в пунктах 3.4, 3.5.

3.4. В текущем месяце гражданским служащим вновь принятым, уволенным, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц не начисляются.

3.5. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим критериям:

- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента.

3.6. Гражданскому служащему, принятому на должность гражданского служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на общих основаниях.

3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться:

за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за квартал с учетом личного вклада в достижении результатов ревизионной работы;

в честь праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней Российской Федерации.

Премирование производится на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя; размер премии начальникам отделов устанавливается руководителем департамента на основании предложений заместителя руководителя; заместителю руководителя премия устанавливается руководителем департамента.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

3.8. За мобилизацию дополнительных доходов в краевой бюджет, выявлению и взысканию сумм незаконного и нецелевого использования средств краевого бюджета гражданскому служащему департамента может быть выплачено денежное поощрение в пределах средств, дополнительно выделенных на указанные цели.

Размер поощрения определяется руководителем департамента на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя в зависимости от личного вклада в достигнутые результаты работы,

4. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску

4.1. В календарном году материальная помощь гражданского служащего департамента оказывается в размере до двух окладов денежного содержания.

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 8 ноября 2012 г. N 86 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему департамента выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и личное заявление гражданского служащего на единовременную выплату к отпуску.

4.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 8 ноября 2012 г. N 86 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размер материальной помощи и единовременной выплаты, состоящий из должностного оклада и оклада за классный чин, определяется на дату издания приказа об оказании материальной помощи и единовременной выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 8 ноября 2012 г. N 86 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Гражданским служащим вновь принятым, а также вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания по истечении 6-и месяцев с момента соответственно приема на работу или выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Вновь принятым, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком гражданским служащим материальная помощь, в установленном законом размере может быть оказана в конце финансового года при наличии экономии по фонду оплаты труда за период, превышающий 6 месяцев, за отработанное время.

4.6. Гражданским служащим, получившим материальную помощь и единовременную выплату к отпуску, при увольнении с работы производится ее перерасчет за отработанное время.

4.7 При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника или лица, находящегося на его иждивении (родителей, детей, дедушки, бабушки, не полнородных братьев, сестер, усыновителя и усыновленного) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении в размере до одного должностного оклада;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справки из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) до одного должностного оклада;

- в связи с бракосочетанием, рождением ребенка - до 50% должностного оклада;

- в связи с юбилеем ко дню рождения при достижении 50 и 60 лет мужчинам, 50 и 55 лет женщинам в размере до одного должностного оклада;

4.8 В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в году его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на его иждивении на день смерти гражданского служащего в установленном порядке.

4.9 Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год и уволившимся с государственной гражданской службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- гражданским служащим, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы.

- гражданским служащим, работающим по срочному служебному контракту, заключенному на срок, не превышающий 6 месяцев.

Начальник отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения, главный бухгалтер

М.В. Погосян