Приложение. Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)

Приложение
к приказу министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 27 декабря 2016 г. N 6676

Положение
об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Краснодарского края от 8 июня 2017 г. N 2604 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края) (далее - Положение) разработано в целях повышения эффективности деятельности и степени ответственности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края) (далее соответственно - гражданские служащие, министерство) за выполнение возложенных на министерство и гражданских служащих функций.

В настоящем Положении применяются следующие понятия:

особо важное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные и финансовые последствия для Краснодарского края;

особо сложное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью, сокращением срока ее выполнения или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

В соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ) гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

Ежемесячная надбавка является составляющей частью денежного содержания гражданских служащих и является обязательной выплатой.

Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, с учетом отнесения занимаемой должности к соответствующей группе должностей в пределах фонда отплаты труда министерства, утвержденного на текущий финансовый год в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной надбавки, устанавливаемой гражданскому служащему, а также при ее изменении учитываются:

- группа должностей гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края";

- уровень квалификации гражданского служащего; качественное исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.

Ежемесячная надбавка устанавливается на квартал (полугодие, год) приказом министерства.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

- заместителей министра здравоохранения Краснодарского края (далее - министра) - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

- руководителей структурных подразделений министерства по согласованию с курирующим заместителем министра - в отношении гражданских служащих структурных подразделений министерства.

Заместителями министра, помощниками министра, руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр, представление об установлении ежемесячной надбавки представляется самостоятельно.

Размер установленной ежемесячной надбавки может быть изменен.

Снижение ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного Законом N 1204-КЗ, устанавливается по письменному предложению заместителей министра, начальников управлений (отделов) министерства по согласованию с профсоюзным комитетом министерства, в случае:

- некачественного исполнения должностных обязанностей;

- нарушения служебной дисциплины гражданским служащим.

Повышение ежемесячной надбавки, но не выше максимального размера, установленного Законом N 1204-КЗ, устанавливается по письменному предложению заместителей министра, начальников управлений (отделов) министерства.

В случаях изменения размера ежемесячной надбавки, установленной на квартал (полугодие, год), гражданский служащий должен быть ознакомлен с приказом министерства, на основании которого изменяется размер ежемесячной надбавки.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Краснодарского края от 8 июня 2017 г. N 2604 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

Государственным гражданским служащим министерства, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - заданий), данных министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов, как в устной форме, так и содержащихся в резолютивной части документов.

Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение заданий с учетом задач и функций министерства.

Контроль за исполнением заданий государственными гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премий производится по итогам работы гражданских служащих за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного министерству на текущий финансовый год. Сумма средств, подлежащих распределению на премиальные выплаты, определяется финансово-экономическим управлением министерства и в виде письменного предложения представляется на утверждение министру здравоохранения.

При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на министерство;

качество и оперативность выполнения заданий, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

степень сложности выполнения задания, эффективность достигнутых результатов за определенный период времени;

творческий подход к решению поставленных руководством задач и достижение значимых результатов служебной деятельности;

активность и инициатива, способность адаптироваться к новым условиям и требованиям;

фактически отработанное время (при этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии).

Премия максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии по итогам работы принимает министр на основании письменных предложений с указанием размера премии, внесенных:

- заместителями министра - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

- руководителями структурных подразделений министерства по согласованию с курирующим заместителем министра - в отношении гражданских служащих структурных подразделений министерства.

Заместителями министра, помощниками министра, руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр, предложение о выплате премии представляется в письменном виде самостоятельно.

Не премируются гражданские служащие министерства:

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период, за который производится премирование;

- находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания в период, за который производится премирование;

- имеющие, на дату принятия решения о премировании, не снятые дисциплинарные взыскания.

Решение о премировании оформляется приказом министерства в установленном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом министерства.

4. Порядок установления и выплаты гражданским служащим единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Гражданским служащим в министерстве устанавливаются выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере полутора окладов денежного содержания;

- материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания.

Гражданским служащим, вновь назначенным на должность и на момент выплаты материальной помощи не отработавшим в министерстве полный календарный год, а также в случае увольнения гражданского служащего, не получавшего материальную помощь в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально фактически отработанному времени.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска на основании заявления гражданского служащего.

Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным из министерства и вновь принятым на гражданскую службу в министерство в текущем календарном году;

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с гражданским служащим совершеннолетним детям либо родителям, если гражданский служащий не имеет детей и не состоит в браке, по их письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство. В данном случае размер материальной помощи определяется министром индивидуально в каждом конкретном случае в пределах экономии фонда оплаты труда, установленного министерству на текущий финансовый год.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра здравоохранения может быть выплачена дополнительная материальная помощь по заявлению гражданского служащего.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному лицу, замещающему должность государственной гражданской службы в министерстве, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

Решение об осуществлении единовременной выплаты и материальной помощи оформляется приказом министерства в установленном порядке.

5. Порядок поощрения и награждения гражданских служащих

В соответствии с Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" за безупречную и эффективную гражданскую службу в министерстве могут применяться следующие виды поощрения и награждения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Краснодарского края:

1) объявление благодарности министра с выплатой единовременного поощрения в размере половины должностного оклада;

2) награждение Почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада;

3) выплата единовременного поощрения в размере двух должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) иные виды поощрения и награждения, установленные правовым актом министерства;

5) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.

Гражданским служащим министерства, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 28 сентября 1995 года N 524 "Об учреждении Почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Кубани", выплачивается:

- единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" в размер двух должностных окладов;

- ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада;

- единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада;

- единовременное денежное поощрение, при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере двух должностных окладов.

Гражданским служащим министерства, удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани" в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 19 августа 1996 года N 382 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", выплачивается:

- единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани" в размере двух должностных окладов для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края;

- ежемесячную надбавку в размере 10 процентов должностного оклада;

- единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада;

- единовременное денежное поощрение при увольнении в размере двух должностных окладов.

Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимаются министром здравоохранения и оформляются приказом в установленном порядке.

Выплата единовременных поощрений производится при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Соответствующая запись о поощрении или и (или) награждении вносится в трудовую книжку гражданского служащего и его личное дело.

Заместитель министра

Т.А. Солоненко