Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 1 ноября 2013 г. N 880-р "О Служебном распорядке администрации Краснодарского края" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Служебный распорядок администрации Краснодарского края
Приложение. Служебный распорядок администрации Краснодарского края
Информация об изменениях:
Распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р в настоящее приложение внесены изменения
Приложение
Служебный распорядок
администрации Краснодарского края
(утв. распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 1 ноября 2013 г. N 880-р)
С изменениями и дополнениями от:
3 декабря 2013 г., 18 сентября 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок администрации Краснодарского края (далее - Распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края") и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в администрации Краснодарского края, основные права, обязанности и ответственность руководителей и государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Распорядка.
1.3. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение
гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", положениями о структурных подразделениях администрации Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами о гражданкой службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края.
2.2. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.3. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.4. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.5. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.6. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в администрацию Краснодарского края, должен:
1) ознакомиться в структурном подразделении администрации Краснодарского края по месту прохождения гражданской службы с Регламентом администрации Краснодарского края, Распорядком, Положением о структурном подразделении администрации Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;
2) пройти вводный инструктаж по охране труда у ответственного специалиста по охране труда, назначенного приказом администрации Краснодарского края.
2.8. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.9. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
2.10. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца и индивидуальная пластиковая карта системы контроля доступа.
2.11. В период работы в администрации Краснодарского края работник обязан в пятидневный срок сообщать в отдел кадров управления делами администрации Краснодарского края об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.
2.12. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел кадров управления делами администрации Краснодарского края служебное удостоверение, индивидуальную пластиковую карту системы контроля доступа, обходной лист.
Если увольняемый работник является материально-ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении администрации Краснодарского края, его руководитель обязан в течение одного рабочего дня, после визирования заявления об увольнении, сообщить в управление по бухгалтерскому учету, отчетности, организации государственных закупок и ведомственного контроля в управлении делами администрации Краснодарского края и в отдел материально-технического обеспечения управления делами администрации Краснодарского края о намерении этого работника уволиться с государственной гражданской службы Краснодарского края.
3. Основные права и обязанности представителя нанимателя
3.1. Для гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы в администрации Краснодарского края управляющего делами, полномочного представителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, представителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, директора департамента, начальника управления, референта-заведующего приемной главы администрации (губернатора) Краснодарского края, советника главы администрации (губернатора) Краснодарского края, помощника главы администрации (губернатора) Краснодарского края, представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации Краснодарского края категории "руководители": первого заместителя управляющего делами, заместителя управляющего делами, первого заместителя директора департамента, заместителя директора департамента, первого заместителя начальника управления, заместителя начальника управления, заместителя полномочного представителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместителя представителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, начальника отдела, заместителя начальника отдела; категории "помощники (советники)": помощника первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, помощника заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, а также должности категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", представителем нанимателя является управляющий делами администрации Краснодарского края.
Для иных работников, замещающих в администрации Краснодарского края должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, представителем работодателя является управляющий делами администрации Краснодарского края.
3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, Распорядком, а также иными нормативными актами.
3.3. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
3.4. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих
4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, положением о структурном подразделении администрации Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами, а также Распорядком.
4.2. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4.3. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4.4. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4.5. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4.6. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4.7. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
4.8. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в администрацию Краснодарского края, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
4.9. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к исполнительным органам государственной власти Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
5. Служебное время. Время отдыха
5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. Режим служебного времени в администрации Краснодарского края на очередной календарный год ежегодно утверждается распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
5.3. Проект распоряжения готовится отделом кадров управления делами администрации Краснодарского края совместно с управлением по бухгалтерскому учету, отчетности, организации государственных закупок и ведомственного контроля в управлении делами администрации Краснодарского края с учетом нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в соответствующем календарном году.
5.4. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.5. Для гражданского служащего, работающего на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение служебного дня в зависимости от категории служебной деятельности и уровня нагрузки в течение служебного дня при работе на персональном компьютере, в соответствии с законодательством (приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 года N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03").
5.6. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.
5.7. Гражданским, служащим предоставляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края и служебным контрактом.
5.9. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
5.10. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
5.11. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
5.12. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
5.13. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
5.14. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
6. Основные правила внутреннего распорядка (пребывания) в административных зданиях администрации Краснодарского края
6.1. В служебное время вход в административные здания администрации Краснодарского края (далее - административные здания) работникам администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края разрешается через турникеты на основании служебного удостоверения или по индивидуальной пластиковой карте с обязательной регистрацией в системе контроля доступа, а там, где турникеты не установлены, - по предъявлении дежурному вахтеру служебного удостоверения.
В выходные и праздничные дни вход в административное здание по адресу г. Краснодар, ул. Красная, 35 осуществляется при наличии служебного удостоверения с разрешения управляющего делами администрации Краснодарского края, первого заместителя управляющего делами администрации Краснодарского края или заместителей управляющего делами администрации Краснодарского края, на основании письменных заявок руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края. Списки работников на пропуск в другие административные здания согласовываются с директором государственного казенного учреждения по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края (далее - ГКУ по эксплуатации).
Вход обслуживающего персонала в административные здания осуществляется по предъявлению ведомственного удостоверения или пропуска с 6.00 до 20.00 часов, а в выходные и праздничные дни - при наличии приказа директора ГКУ по эксплуатации.
Вход в административные здания лиц, не являющихся работниками исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, разрешается с 9.00 до 18.00 на основании разовых пропусков, выдаваемых в бюро пропусков ГКУ по эксплуатации. При выходе посетителей из здания разовые пропуска у них изымаются дежурным сотрудником подразделения охраны, который обязан их сдать в бюро пропусков до 18.00, в пятницу - до 17.00, для осуществления учета и контроля посетителей. Порядок подачи заявок на выдачу и сдачу разовых пропусков определяется приказом администрации Краснодарского края. Разовые и материальные пропуска действительны только один раз - в день их выписки. Режим работы бюро пропусков устанавливается в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу - с 9.00 до 17.00. Работа бюро пропусков и должностные обязанности его сотрудников определяются отдельной инструкцией. Вход в административные здания лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими Краснодарского края, где нет бюро пропусков, осуществляется по предварительному согласованию с лицом, к которому проходит посетитель посредством телефонной связи, через телефон дежурного (дежурного вахтера), с обязательной записью в журнале регистрации фамилии посетителя и лица его принимавшего.
Члены Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и их помощники, депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и их помощники, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края и их помощники, работники федеральных органов государственной власти, главы муниципальных образований Краснодарского края и их заместители имеют право входа в административные здания без разовых пропусков - по предъявлении служебного или ведомственного удостоверений.
Лица, приглашенные на совещания, конференции и другие мероприятия, проводимые в административных зданиях, имеют право входа в здания с разрешения управляющего делами администрации Краснодарского края, первого заместителя управляющего делами администрации Краснодарского края или заместителей управляющего делами администрации Краснодарского края на основании письменных заявок руководителей структурных подразделений администрации и органов исполнительной власти Краснодарского края, ответственных за подготовку этих мероприятий.
Разовые пропуска, служебные и ведомственные удостоверения предъявляются сотруднику подразделения охраны в развернутом виде. Вход в административные здания по разовым пропускам без фотографии разрешается только с документом, удостоверяющим личность посетителя.
Служебные удостоверения работников администрации Краснодарского края, которые не сдали их при увольнении, служебные и ведомственные удостоверения с истекшим сроком действия или неправильно оформленные, предъявляемые при попытке прохода в административные здания, подлежат изъятию сотрудниками подразделения охраны.
Ответственность за нахождение в административных зданиях посетителей несут руководители структурных подразделений администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края, подавших заявки на оформление разовых пропусков.
Всем посетителям рекомендуется сдавать предметы верхней одежды в гардероб.
6.2. Вынос из административных зданий материальных ценностей разрешается при наличии специальных материальных пропусков. Выдачу пропусков осуществляют начальники участков административных зданий на основании письменных заявок балансодержателей материальных ценностей с указанием инвентарного номера каждого вида материальных ценностей. При выносе материальных ценностей материальные пропуска изымаются сотрудником подразделения охраны (дежурным вахтером) и в конце рабочего дня передаются начальникам участков.
6.3. Закрепление служебных помещений в административных зданиях за структурными подразделениями администрации Краснодарского края и органами исполнительной власти Краснодарского края производится приказами администрации Краснодарского края.
Расчет обеспеченности под служебные кабинеты на одного работника должен производиться в соответствии с требованиями СанПин 2.2.2/2.4,1340-03, СНиП 31-05-2003 и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 декабря 2015 года N 1349 "Об утверждении правил определения нормативных затрат на обеспечение функций государственных органов Краснодарского края, органа управления государственным внебюджетным фондом, территориальным фондом, созданным субъектом Российской Федерации - Краснодарским краем, включая соответственно территориальные органы и подведомственные казенные учреждения", и должен составлять не более 6,5 кв. м площади на 1 работника (в кабинете с компьютером).
Для организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности руководителя структурного подразделения администрации или руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществления контроля выполнения работниками поручений, ведения делопроизводства, организации приема посетителей выделяется отдельное помещение - приемная. Выделение помещения под приемную для заместителей руководителей структурных подразделений администрации и органов исполнительной власти Краснодарского края возможно при условии их размещения в других зданиях и наличия свободных площадей.
На дверях служебных помещений по заявке руководителей структурных подразделений и органов исполнительной власти Краснодарского края ГКУ по эксплуатации устанавливаются однообразные таблички с указанием номеров кабинетов, наименований должностей, Ф.И.О. руководителей и наименований структурных подразделений администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края.
Приказами администрации Краснодарского края и руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края в каждом выделенном служебном помещении назначаются ответственные за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности. Фамилии ответственных лиц, количество рабочих мест, перечень имущества в кабинете и другая необходимая информация указывается на специальных информационных табличках, которые размещаются в служебном помещении на доступном и видном месте. Изменение количества рабочих мест в служебном помещении, а также перемещение работников в другие служебные помещения производится по предварительному уведомлению управления делами администрации Краснодарского края. Замену информационных табличек в служебных помещениях производит ГКУ по эксплуатации в течение 3 дней со дня уведомления. Кроме информационных табличек в каждом служебном помещении на видном месте размещаются Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.
6.4. По окончании рабочего дня работники обязаны обесточить электроприборы, находящиеся в служебном помещении, выключить свет, закрыть форточки, окна и входные двери. Служебные помещения, оборудованные средствами охранной сигнализации, сдаются в установленном порядке под охрану сотруднику подразделения охраны.
Дубликаты ключей с указанием служебных помещений хранятся в приемных руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского и руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края. Другие дубликаты ключей в специальных коробках в опечатанном виде хранятся на посту охраны у дежурного сотрудника подразделения охраны (дежурного вахтера).
После окончания служебного времени специальные служебные помещения запираются и опечатываются, ключи от них в опечатанных пеналах (коробках) сдаются на пост дежурному сотруднику подразделения охраны. Факт приема-сдачи отражается в специальном журнале.
Порядок сдачи (приема) помещений под охрану, а также порядок их вскрытия в случае пожара или стихийного бедствия определяются отдельными инструкциями (правилами).
О всех выявленных фактах нарушений настоящих Правил дежурный сотрудник подразделения охраны (дежурный вахтер) обязан своевременно доложить своему непосредственному начальнику, который далее докладывает о случившемся управляющему делами администрации Краснодарского края.
6.5. Руководители структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, а также лица, назначенные за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности, несут ответственность за обеспечение противопожарных мероприятий, сохранность и исправность противопожарного инвентаря, инженерного и другого оборудования в закрепленных служебных помещениях.
Лица, ответственные за пожарную безопасность, обязаны обеспечить выполнение противопожарных мероприятий, соблюдение установленного противопожарного режима в закрепленных служебных помещениях, а также выполнение требований по беспрепятственной эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара.
Каждый работник, независимо от занимаемой должности, обязан экономно расходовать электроэнергию, воду и тепло, знать и выполнять требования норм, правил и стандартов пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к возникновению пожара.
6.6. Государственным гражданским служащим Краснодарского края, служебное место которых определено в административных зданиях, не разрешается:
оставаться в помещениях после окончания служебного времени без разрешения непосредственного начальника;
находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения;
хранить в служебных помещениях продукты питания, ценности, спиртные напитки, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;
курить в служебных помещениях и не оборудованных для этого местах;
пользоваться на рабочих местах несертифицированными электроприборами;
засорять помещения, коридоры и места общего пользования пищевыми отходами, а также загромождать их посторонними вещами и предметами, затрудняющими свободный проход;
самостоятельно размещать на стенах в служебных кабинетах различные схемы, плакаты, афиши, карты, картины и фотографии;
самостоятельно или с привлечением работников сторонних организаций устанавливать различные приборы, механизмы и устройства, закладывать дверные проемы, производить перепланировку помещений, а также проводить в них различные виды ремонтных работ;
выносить из столовой и буфета посуду, пищу и столовые приборы;
готовить и принимать пищу в кабинетах;
проводить в административные здания посторонних лиц и детей; оставлять незакрытыми служебные помещения при отсутствии в них работников;
хранить в служебных помещениях - на полу, подоконниках, сейфах, в шкафах - коробки, газеты, журналы, архивные материалы и другие предметы, не используемые в служебной деятельности;
оставлять на столах документы, бумаги и мелкие хозяйственные принадлежности, не используемые в повседневной деятельности и не связанные с выполнением служебных обязанностей.
7. Служебное место. Учет служебного времени
7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя (работодателем), руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации края.
7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется в структурных подразделениях администрации Краснодарского края ответственным работником путем заполнения ежемесячного табеля учета использования служебного времени.
Достоверность указанных в табеле сведений ежедневного учета служебного времени обеспечивает гражданский служащий, ведущий табель ежедневного учета служебного времени.
7.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих администрации Краснодарского края.
7.4. Исключен с 18 сентября 2017 г. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 286-р.
Информация об изменениях:
7.5. Убытие гражданских служащих, замещающих в администрации Краснодарского края должности государственной гражданской службы Краснодарского края всех групп должностей, для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов вне места постоянной службы осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения с обязательной регистрацией в журнале учета временного отсутствия гражданского служащего структурного подразделения администрации края. Журнал должен находиться в приемной руководителя, а в случае размещения работников вне места расположения руководителя структурного подразделения - в журнале, который ведется отдельно и находится по месту постоянной службы этих работников.
7.6. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному руководителю либо его заместителю, а в случае невозможности - в приемную руководителя структурного подразделения администрации края.
Непосредственный руководитель гражданского служащего, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся руководителю структурного подразделения администрации края или его заместителю, курирующему деятельность данного структурного подразделения, а также лицу, уполномоченному на ведение табеля учета использования служебного времени.
При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.
7.7. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий уведомляет об этом своего непосредственного руководителя с последующим представлением удостоверяющего ее документа.
7.8. Служебное время государственных гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.
8. Сроки перечисления денежного содержания
8.1. Перечисление гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: 1-го и 16-го числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
8.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
9. Поощрения и награждения за гражданскую службу
9.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
4) иные виды поощрения и награждения, установленные правовыми актами Краснодарского края;
5) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.
9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 9.1 настоящего раздела принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края. Поощрение или награждение гражданского служащего в соответствии с подпунктом 5 пункта 9.1 настоящего раздела осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
9.3. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 9.1 настоящего раздела оформляются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
10. Ответственность гражданских служащих
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.3. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
10.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения этого взыскания по инициативе представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.
|
Заместитель управляющего делами |
В.А. Мочалов |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 1 ноября 2013 г. N 880-р "О Служебном распорядке... |