Приложение. Изменения, вносимые в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 декабря 2016 г. N 6676 "Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)"

Приложение

Утверждены
приказом министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 08.06.2017 N 2604

Изменения,
вносимые в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 декабря 2016 года N 6676 "Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)"

1. Раздел 1 "Общие положения" Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края дополнить абзацем следующего содержания:

В настоящем Положении применяются следующие понятия:

особо важное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные и финансовые последствия для Краснодарского края;

особо сложное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью, сокращением срока ее выполнения или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

2. Раздел 3 "Порядок премирования гражданских служащих" изложить в следующей редакции:

"3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

Государственным гражданским служащим министерства, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - заданий), данных министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов, как в устной форме, так и содержащихся в резолютивной части документов.

Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение заданий с учетом задач и функций министерства.

Контроль за исполнением заданий государственными гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премий производится по итогам работы гражданских служащих за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного министерству на текущий финансовый год. Сумма средств, подлежащих распределению на премиальные выплаты, определяется финансово-экономическим управлением министерства и в виде письменного предложения представляется на утверждение министру здравоохранения.

При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на министерство;

качество и оперативность выполнения заданий, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

степень сложности выполнения задания, эффективность достигнутых результатов за определенный период времени;

творческий подход к решению поставленных руководством задач и достижение значимых результатов служебной деятельности;

активность и инициатива, способность адаптироваться к новым условиям и требованиям;

фактически отработанное время (при этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии).

Премия максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии по итогам работы принимает министр на основании письменных предложений с указанием размера премии, внесенных:

- заместителями министра - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

- руководителями структурных подразделений министерства по согласованию с курирующим заместителем министра - в отношении гражданских служащих структурных подразделений министерства.

Заместителями министра, помощниками министра, руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр, предложение о выплате премии представляется в письменном виде самостоятельно.

Не премируются гражданские служащие министерства:

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период, за который производится премирование;

- находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания в период, за который производится премирование;

- имеющие, на дату принятия решения о премировании, не снятые дисциплинарные взыскания.

Решение о премировании оформляется приказом министерства в установленном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом министерства.".

Начальник финансово-экономического управления

Л.Б. Морозова