Приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 8 июня 2017 г. N 2604 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 декабря 2016 года N 6676 "Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)" (документ не действует)

Приложение. Изменения, вносимые в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 декабря 2016 г. N 6676 "Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)"

Приказ министерства здравоохранения Краснодарского края
от 8 июня 2017 г. N 2604
"О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 декабря 2016 года N 6676 "Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и в целях уточнения Порядка премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий приказываю:

1. Утвердить изменения в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 декабря 2016 года N 6676 "Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)" согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу организационно-методической работы (Беспаловой) обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Финансово-экономическому управлению (Морозовой) обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства здравоохранения Краснодарского края.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

Е.Ф. Филиппов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Принципы премирования работников, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в краевом минздраве (за исключением министра здравоохранения), в целом остаются прежними.

Премии устанавливаются за выполнение особо важных и сложных заданий, данных (в том числе в устной форме) министром, его замами, начальниками управлений и отделов.

Уточняется, что для целей порядка под особо важным следует понимать задание или поручение руководства, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные и финансовые последствия для Краснодарского края; под особо сложным - выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью, сокращением срока ее выполнения или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

Периодичность выплаты премий прежняя - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Учету подлежат личный вклад, качество и оперативность выполнения заданий и степень их сложности, фактически отработанное время и др. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.