Приложение. Изменение, вносимое в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 г. N 796 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края"

Приложение

Утверждено
приказом министерства
труда и социального развития
Краснодарского края
от 20.06.2017 N 850

Изменение,
вносимое в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 года N 796 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края"

Раздел 4 "Премирование" приложения изложить в следующей редакции:

"4.1. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра с учетом задач и функций, возложенных на руководителей, а также исполнения ими должностных обязанностей.

4.2. Премирование руководителей учреждений по результатам работы производится:

по итогам работы за один из периодов (месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

4.3. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, за фактически отработанное время, в процентном отношении к должностному окладу.

4.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

При премировании руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях, руководителя государственного автономного учреждения Краснодарского края "Апшеронский детский оздоровительный лагерь", руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краевой методический центр" учитывать следующие критерии:

0 - 10 баллов - 0% премии;

11 - 15 баллов - 30% премии;

16 - 20 баллов - 35% премии;

21 - 30 баллов - 40% премии;

31 - 40 баллов - 45% премии;

41 - 50 баллов - 50% премии;

51 - 60 баллов - 60% премии;

61 - 70 баллов - 70% премии;

71 - 80 баллов - 80% премии;

81 - 90 баллов - 90% премии;

91 - 100 баллов - 100% премии.

При премировании руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания учитывать следующие критерии:

1 - 10 баллов - 0% премии;

11 - 15 баллов - 50% премии;

16 - 20 баллов - 60% премии;

21 - 30 баллов - 70% премии;

31 - 40 баллов - 80% премии;

41 - 50 баллов - 90% премии;

51 - 60 баллов - 100% премии;

61 - 70 баллов - 110% премии;

71 - 80 баллов - 120% премии;

81 - 90 баллов - 130% премии;

91 - 95 баллов - 140% премии;

96 - 100 баллов - 150% премии.

4.5. При применении дисциплинарного взыскания размер премии снижается, с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершён:

замечание - на 10 - 25%;

выговор - на 25 - 50%;

увольнение по соответствующим основаниям - премия не выплачивается.

Решение о снижении размера премии принимает министр.

4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях) и максимальными размерами не ограничивается.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается на основании ходатайства начальника отдела министерства, курирующего деятельность учреждения, согласованного с начальником управления или заместителем министра. Решение об отнесении выполняемых работ к особо важным и срочным принимается министром.

4.8. В пределах экономии фонда оплаты труда, на основании приказа министра может производиться премирование к профессиональным праздникам в размере не превышающем 1,5 должностного оклада.".

Начальник отдела отраслевого планирования и финансирования в финансово-экономическом управлении

В.В. Кузьмин