Приложение. Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

Утверждено
приказом министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Краснодарского края
от 13.07.2017 N 324

Положение
о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, которые относятся к дополнительным выплатам, руководителям следующих государственных учреждений: государственное казенное учреждения Краснодарского края "Краснодаравтодор" (далее - ГКУ КК "Краснодаравтодор"), государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Краснодарского края "Центр обучения специалистов автомобильного и авиационного транспорта" (далее - ГАОУ ДПО КК "ЦОСААТ") (далее - руководители учреждений), подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края (далее - министерство).

1.2. Общие условия оплаты труда руководителей учреждений определены постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с руководителями учреждений.

1.3. Установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям учреждений производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вышеуказанным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края, другими нормативными правовыми актами Краснодарского края и коллективным договором учреждения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2.2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем ГКУ КК "Краснодаравтодор", подготовленный отделом государственной службы и противодействия коррупции правового управления министерства, согласовывается с заместителем министра, курирующим дорожную деятельность, с отделом экономики и корпоративного управления министерства, управлением финансов министерства, отделом бюджетного учета и отчетности министерства.

2.5. Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем ГАОУ ДПО КК "ЦОСААТ", подготовленный отделом государственной службы и противодействия коррупции правового управления министерства, согласовывается с первым заместителем министра, с отделом экономики и корпоративного управления министерства, управлением финансов министерства, отделом бюджетного учета и отчетности министерства.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, 9 месяцам, году.

3.4. Ежемесячная премия по результатам работы является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждения.

3.5. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.6. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно дополнительное премирование руководителя по результатам работы учреждения за расчетный период.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

4.2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.

4.4. Лицам, поступившим на работу либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

Начальник правового управления

Н.Г. Бабенко