Приложение. Положение о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременной выплаты за безупречную и эффективную гражданскую службу

Приложение

Утверждено
приказом департамента
по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 06.10.2017 N 75

Положение
о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременной выплаты за безупречную и эффективную гражданскую службу

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременной выплаты за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 1 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

1.2. Положение устанавливает порядок выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - гражданские служащие, гражданская служба и департамент соответственно), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременной выплаты за безупречную и эффективную гражданскую службу, за исключением руководителя департамента.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах, установленных подпунктом 2 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.3. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

2.3.1. Группа должностей гражданской службы.

2.3.2. Качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению заместителей руководителя департамента, руководителей структурных подразделений департамента в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в этих структурных подразделениях.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы оформляется в виде служебной записки на имя руководителя департамента.

2.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки гражданским служащим департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

2.6. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

2.7. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.

2.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 2.4 настоящего раздела.

2.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплат премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Гражданским служащим департамента выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданской службы (далее - премии).

Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих департамента в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций департамента.

3.2. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, установленного департаменту, и максимальным размером не ограничивается.

3.3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности гражданских служащих за конкретный расчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

3.4. При определении размера премии гражданским служащим департамента учитываются:

1) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства департамента;

2) качество работы с документами и поручениями руководства департамента, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

3) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

4) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент;

5) степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

6) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов.

3.5. Не подлежат премированию гражданские служащие:

1) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.6. Премии учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.8. Размер премии устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению заместителей руководителя департамента, руководителей структурных подразделений департамента в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в этих структурных подразделениях.

3.9. Представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы оформляется в виде служебной записки на имя руководителя департамента.

3.10. Решение о выплате премии гражданским служащим департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

3.11. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим выплачиваются один раз в год в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего).

4.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 3.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 3.1 настоящего раздела, не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в объеме, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего раздела, и вновь поступившим гражданскую службу в департамент в этом же году.

4.5. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению гражданского служащего.

4.6. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

4.7. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда департамента гражданским служащим, для которых представителем нанимателя является руководитель департамента, может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы - в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа).

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда департамента дополнительная материальная помощь может быть выплачена гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 4.1 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Решение о выплате дополнительной материальной помощи гражданским служащим департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

5.4. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

6. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим, для которых представителем нанимателя является руководитель департамента, производятся выплаты единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда департамента при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

6.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края.

6.3. Размер единовременного денежного поощрения, указанного в пункте 6.1 настоящего раздела, составляет один оклад месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой гражданским служащим департамента должностью гражданской службы.

6.4. Решение о выплате единовременного денежного поощрения гражданским служащим департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

6.5. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

Руководитель департамента

Д.С. Конофьев