Приложение N 1. Порядок сообщения гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 1

Утвержден
приказом департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей
Краснодарского края
от 21.11.2017 N 105

Порядок
сообщения гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает правила сообщения гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края, (далее - гражданские служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок).

Настоящий Порядок не распространяется на руководителя департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - руководитель департамента) и его заместителей.

2. Гражданские служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

4. Гражданские служащие направляют руководителю департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - руководитель департамента) уведомление, составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Направленные руководителю департамента уведомления рассматриваются отделом правового и кадрового обеспечения департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - кадровое подразделение департамента), которое осуществляет их регистрацию в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал уведомлений), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6. Журнал уведомлений должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - департамент).

7. По поручению руководителя департамента кадровое подразделение департамента проводит предварительное рассмотрение уведомления, подлежащего направлению в комиссию, и подготовку мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.

8. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления должностные лица кадрового подразделения департамента имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель департамента или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка или иного решения.

9. Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в соответствии с Порядком работы комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - Порядок работы комиссии).

10. Решения комиссии в 7-дневный срок со дня заседания комиссии направляются руководителю департамента кадровым подразделением департамента, полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

11. Руководителем департамента по результатам рассмотрения им уведомления с учетом рекомендаций, содержащихся в протоколе заседания комиссии, в течение трех рабочих дней со дня представления руководителю департамента копии протокола заседания комиссии в соответствии с Порядком работы комиссии, принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении гражданским служащим, направившим уведомление, должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении гражданским служащим, направившим уведомление, должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 11 настоящего Порядка, руководитель принимает меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения и (или) рекомендует гражданскому служащему принять такие меры.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 11 настоящего Порядка, руководитель департамента применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения департамента

О.М. Яковенко