Приложение. Положение о кадровом резерве департамента строительства Краснодарского края

Приложение

Утверждено
приказом департамента
строительства Краснодарского края
от 28 ноября 2017 г. N 269

Положение
о кадровом резерве департамента строительства Краснодарского края

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве департамента строительства Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и определяет порядок формирования кадрового резерва департамента строительства Краснодарского края (далее - департамент) и работы с ним.

2. Формирование кадрового резерва департамента проводится в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;

2) профессионального развития государственных гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;

5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;

6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;

7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва департамента являются:

1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

3) доступность информации о кадровом резерве.

2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровый резерв департамента формируется по группам должностей государственных гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее также - гражданская служба) в департаменте согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".

2. Лица, включенные в кадровый резерв департамента, также включены в кадровый резерв Краснодарского края.

3. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

4. Включение в кадровый резерв департамента производится:

1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв департамента;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв департамента;

4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя департамента строительства Краснодарского края, в случае сокращения должностей гражданской службы в департаменте, либо по решению представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.

5. Включение в кадровый резерв департамента государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.

6. Конкурс на включение в кадровый резерв департамента проводится конкурсной комиссией департамента в порядке, установленном правовым актом департамента.

7. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв департамента, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Краснодарского края.

9. В кадровый резерв департамента на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

10. Департамент ежегодно, не позднее 15 января, представляет на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв департамента по форме, указанной в пункте 7 настоящего раздела.

11. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента оформляется приказом департамента.

12. Срок нахождения в кадровом резерве департамента - 2 года,

3. Порядок работы с кадровым резервом

1. Отдел государственной службы и противодействия коррупции департамента:

1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв департамента, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 7 раздела 2 настоящего Положения;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве департамента, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва департамента, подводит итоги работы с ним за истекший год и определяет потребность в формировании кадрового резерва;

4) в двухнедельный срок представляют в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв департамента.

4. Замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом: резерве, и исключение из кадрового резерва

1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы в департаменте.

Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя департамента строительства Краснодарского края.

2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве департамента, заказным письмом либо вручается лично под роспись.

3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве департамента, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел государственной службы и противодействия коррупции департамента в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва департамента в случае:

1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

12) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;

13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";

14) издания правового акта департамента о том, что гражданский служащий понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

15) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

16) назначения на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.

5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва департамента оформляется приказом департамента.

6. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва департамента влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.

Начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции

О.А. Тарасенко