Приложение N 1. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, выплатах компенсационного характера, материальной помощи руководителям государственных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Приложение N 1
Утверждено
приказом департамента по делам
казачества и военным вопросам
Краснодарского края
от 28 ноября 2017 г. N 91

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, выплатах компенсационного характера, материальной помощи руководителям государственных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, выплатах компенсационного характера, материальной помощи руководителям государственных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление N 1152), от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края" (далее - постановление N 1218).

1.2. Положение распространяется на руководителей государственных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - руководитель государственного учреждения, государственное учреждение и департамент соответственно) и предусматривает дифференцированный подход к установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в зависимости от личного вклада руководителей государственных учреждений.

1.3. Оплата труда руководителей государственных учреждений, включающая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оказание материальной помощи осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителям государственных учреждений в пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

стимулирующая выплата с учетом показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей.

2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением N 1218.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается руководителям государственных учреждений в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением N 1218.

2.4. Стимулирующая выплата с учетом показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей и критерии их оценки, утвержденных приказом департамента (далее - стимулирующая надбавка), устанавливается на основании служебной записки заместителя руководителя департамента о результатах выполнения показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей за предшествующий установлению стимулирующей надбавки год.

2.4.1. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу руководителя государственного учреждения, составляет до 30 процентов от его должностного оклада с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения, деятельности руководителя государственного учреждения и включается в трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

2.4.2. Стимулирующая надбавка и ее размер устанавливаются сроком не более одного года.

2.4.3. Выплата стимулирующей надбавки осуществляется ежемесячно.

2.4.4. Решение о выплате стимулирующей надбавки принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

2.4.5. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

2.4.6. Стимулирующая надбавка может быть установлена руководителю государственного учреждения в случае его повторного назначения в установленном порядке на должность руководителя государственного учреждения с учетом показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения, их руководителей за предшествующий установлению стимулирующей надбавки год в случае, если в данный период должность руководителя государственного учреждения замещалась этим лицом.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются для руководителей государственных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и видами выплат, установленными постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края", а также коллективными договорами государственных учреждений.

3.2. Установление руководителям государственных учреждений выплат компенсационного характера оформляется приказом департамента и включается в трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему.

3.3. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

4. Порядок премирования руководителя государственного учреждения

4.1. Премирование руководителей государственных учреждений, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей государственных учреждений (более одного месяца) осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения:

за качественное проведение мероприятий краевого и федерального уровня; за организацию активного участия учащихся государственного учреждения в мероприятиях краевого уровня;

за подготовку победителей и призеров всероссийских и краевых предметных олимпиад и иных конкурсных мероприятий, спортивных соревнований; за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. При определении размера премии руководителю государственного учреждения учитываются:

своевременное и качественное выполнение руководителем государственного учреждения возложенных в установленном порядке функций, достижение значимых результатов деятельности;

успешное выполнение руководителем государственного учреждения особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение руководителем государственного учреждения поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместителей главы администрации (губернатора) Краснодарского края и (или) руководителя департамента;

качество работы руководителя государственного учреждения с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

4.3. Размер премии руководителю государственного учреждения определяется решением руководителя департамента на основании служебной записки заместителя руководителя департамента и оформляется приказом департамента.

4.4. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь руководителю государственного учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения.

5.2. Выплата материальной помощи руководителю государственного учреждения производится по следующим основаниям:

5.2.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада.

5.2.2. В связи с особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья вследствие несчастного случая, травмы, заболевания, а также по другим уважительным причинам (по всем случаям - при наличии подтверждающих документов) - в размере не более одного должностного оклада.

5.3. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению руководителя государственного учреждения.

5.4. Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

5.5. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

Руководитель департамента

Д.С. Конофьев