Приложение

Приложение
к постановлению главы
администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 25.12.2017 N 1034

"Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Краснодарского края

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов

1. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" (далее - Учреждение) сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (далее - Фонд), формируется с учетом:

1) задач, поставленных перед структурными подразделениями Учреждения;

2) показателей отнесения структурных подразделений Учреждения к группам по оплате труда (далее - группа) в зависимости от численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования Краснодарского края(1);

3) квалификационного уровня работников Учреждения.

2. В зависимости от поставленных задач структурные подразделения Учреждения относятся к следующим группам:

1) I группа - центральный аппарат Учреждения, осуществляющий правовое, материально-техническое, организационное обеспечение деятельности Учреждения в целом (далее - Центральный аппарат);

2) II - VII группы - филиалы Учреждения, осуществляющие прием заявителей и обработку документов (далее - Филиалы).

3. В зависимости от численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования Краснодарского края, Филиалы относятся к следующим группам:

II группа - свыше 600 тысяч человек;

III группа - от 400 до 600 тысяч человек;

IV группа - от 200 до 400 тысяч человек;

V группа - от 100 до 200 тысяч человек;

VI - от 50 до 100 тысяч человек;

VII - до 50 тысяч человек.

4. Должности работников Учреждения II - VII групп делятся на следующие квалификационные уровни:

1) I квалификационный уровень - руководитель Филиала;

2) II квалификационный уровень - заместитель руководителя Филиала;

3) III квалификационный уровень:

а) главный специалист;

б) ведущий специалис