Приложение. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

Приложение

Утверждено приказом
министерства гражданской
обороны и чрезвычайных
ситуаций Краснодарского края
от 25 декабря 2017 г. N 248

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31.05.2005 N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и от 12.03.2007 N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.12.2009 N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.12.2016 N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (за исключением министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края) (далее соответственно - гражданские служащие, министерство), порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также его изменении учитываются:

группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

первого заместителя министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края и заместителя министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

руководителей структурных подразделений министерства - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

Руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - министр), представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы представляется самостоятельно.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы оформляется в виде служебной записки на имя министра.

2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается соответственно приказом министра.

Подготовка проектов соответствующих приказов министерства и ознакомление гражданских служащих с ними обеспечивается отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы.

2.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.

2.7. Размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных пунктом 2.3 настоящего раздела, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных пунктом 2.3 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ.

Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.4 и 2.5 настоящего раздела.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплат премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Гражданским служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций министерства.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдения должностного регламента.

3.2. Выплаты премий производятся в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного министерству в соответствующем году, в соответствии с расчетным коэффициентом экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

3.3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности гражданских служащих за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с министерством на дату подписания соответствующего приказа.

3.4. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций, достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений министра, первого заместителя министра, заместителя министра и (или) руководителя структурного подразделения;

качество работы с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

3.5. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие за период временной нетрудоспособности;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в учебном отпуске;

гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

3.6. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения гражданскими служащими поручений руководства;

несоблюдение требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

нарушение служебной дисциплины.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.

3.7. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.9. Предложения о выплате премии согласно приложению к настоящему положению направляются в письменном виде министру:

первого заместителя министра и заместителя министра - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

руководителей структурных подразделений министерства - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

Руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр, предложение о выплате премии направляется самостоятельно в письменном виде министру.

Предложение о выплате премии подлежат согласованию с:

управлением экономики и финансов министерства на предмет наличия экономии фонда оплаты труда министерства;

отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства на предмет наличия у гражданских служащих министерства неснятых дисциплинарных взысканий.

3.10. Решение о выплате премии принимается министром и оформляется приказом министерства.

Проект приказа министерства о выплате премии готовится управлением экономики и финансов министерства.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего).

4.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата должна быть выплачена к первой предоставленной части отпуска гражданского служащего.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью не более года;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в размере, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего раздела, и вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в министерство в этом же году.

4.5. Решение о выплате гражданским служащим единовременной выплаты и материальной помощи оформляется соответственно приказом министерства.

Проекты соответствующих приказов министерства готовятся отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

4.6. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению гражданского служащего.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда министерства гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края - в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа)

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается министром на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом министерства.

Проекты соответствующих приказов министерства готовятся отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 5.1 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается министром и оформляется приказом министерства.

Проекты соответствующих приказов министерства готовятся отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

5.3. В случае смерти самого гражданского служащего дополнительная материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - совершеннолетним детям, а при их отсутствии - другим родственникам (взявшим на себя расходы по организации и проведению погребения) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае в индивидуальном порядке.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается министром и оформляется приказом министерства.

Проекты соответствующих приказов министерства готовятся отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

6. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда министерства при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере ОДНОГО месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

6.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края.

Решение о выплате гражданскому служащему единовременного поощрения при выходе на государственную пенсию за выслугу лет принимается соответственно министром и оформляется соответственно приказом министерства.

Проекты соответствующего приказа министерства готовятся отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

Начальник управления экономики и финансов министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

М.В. Верховая

Начальник управления экономики и финансов министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

М.В. Верховая