Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 22 декабря 2017 г. N 6105 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар" (документ не действует)

Постановление администрации муниципального образования город Краснодар
от 22 декабря 2017 г. N 6105
"Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, повышения качества медицинской помощи за счёт усиления мотивации медицинских работников, улучшения показателей здоровья населения, повышения эффективности расходов на здравоохранение, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, согласно приложению.

2. Управлению здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (Устинова) обеспечить контроль за соблюдением условий отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.12.2012 N 11196 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 29.04.2013 N 3031 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 11.11.2013 N 8610 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 18.11.2013 N 8849 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 16.11.2014 N 9422 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 16 декабря 2014 г. N 9422"

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 16.12.2014 N 9427 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 05.03.2015 N 2059 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 28.04. 2015 года N 3821 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.10.2015 N 7018 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 17.11.2015 N 7629 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 22.12.2015 N 8714 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 25.08.2016 N 3895 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 28.08.2017 N 3742 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 22.11.2017 N 5353 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.09.2012 N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

5. Настоящее постановление вступает с момента официального опубликования, но не ранее 01.01.2018.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Л.Н. Егорову.

Исполняющий обязанности главы муниципального образования город Краснодар

Е.В. Зименко

Утверждено

постановлением администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 22.12.2017 N 6105

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Раздел I
Общие положения

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - учреждения), обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждений.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.

3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры минимальных должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников;

государственных гарантий по оплате труда работников;

базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных в установленном законодательством порядке, но не ниже минимальных (рекомендованных).

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. В случаях когда заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в ранее действующих условиях (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры базовых окладов медицинских (фармацевтических) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

К размеру базового оклада предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты по ПКГ в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к размеру базового оклада работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учётом сложности и объема выполненной работы.

10. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 6):

N п/п	Перечень должностей	Базовый должностной оклад (руб.)
1.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности первого уровня"	5 253,0
2.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности второго уровня"	5 341,0
3.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности третьего уровня"	5 876,0
4.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности четвёртого уровня"	8 011,0

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 6). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

11. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Квалификационный разряд работ	Базовый оклад (руб.)
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 163,0
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 253,0
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 341,0
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 430,0
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 521,0
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 696,0
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 876,0
8.	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 053,0

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.

Перечень общих профессий рабочих Учреждений по квалификационным уровням приведён в приложении N 7 к настоящему Положению.

12. В пределах фонда оплаты труда учреждения к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные IV настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

13. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) работников, стимулирующих выплат - в процентах к окладам (должностным окладам) работников и (или) абсолютном значении.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют нового оклада (должностного оклада) и не учитываются при исчислении размера других компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников и работников учреждений, отнесённых в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Работникам также устанавливаются выплаты, указанные в разделах IV и V настоящего Положения.

15. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара в разделе "Управление здравоохранения" не позднее первого апреля года, следующего за отчётным периодом.

В целях своевременного размещения информации руководитель учреждения обеспечивает её представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар не позднее 5 марта года, следующего за отчётным периодом. В информации указываются наименование учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования).

Указанная информация может по решению управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар размещаться на официальных сайтах учреждений.

При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесённые к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании их письменных согласий.

17. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

В учреждении независимо от источников финансирования формируется единое штатное расписание.

Раздел III
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера

18. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения на основании расчёта, представленного учреждением, и составляет до 5 размеров средней заработной платы с последующим округлением до целого рубля в сторону увеличения.

19. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера приведён в приложении N 8 к настоящему Положению.

20. При расчёте средней заработной платы работников для определения должностного оклада руководителя не учитываются средства, полученные из федерального бюджета и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

21. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

22. С учётом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 33.6 пункта 33 раздела V настоящего Положения, с учётом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципального задания.

23. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.

24. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемый за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и средней заработной платы работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

25.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

25.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время;

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

25.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплата устанавливается в размере и в порядке, определёнными законодательством Российской Федерации.

25.4. Выплата специалистам (в том числе руководителям и их заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений и их заместителям) учреждений или их структурных подразделений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

26. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

27. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

28. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные до введения в действие Положения размеры повышения не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаются оптимальными или допустимыми, повышение оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьёй 22 Закона Российской Федерации от 02.07.92 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании" в размерах согласно приложению N 9.

29. Выплата за работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчёт выплаты за час работы в ночное время определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

30. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

31. Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

32. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы).

Раздел V
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

33. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и об условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

33.1. Надбавку к должностному окладу за наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры надбавки установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

33.2. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы. Порядок установления выплаты определяется локальным правовым актом учреждения.

33.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением показателей.

33.4. Надбавка за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры надбавок и порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

33.5. Надбавки за наличие учёной степени, почётного звания.

Порядок установления указанных надбавок определён в приложении N 5 к настоящему Положению, размеры определяются локальным нормативным актом учреждения.

33.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Также могут быть введены премии за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы и другие.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчинённых руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчинённых заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждённого локальным нормативным актом учреждения.

33.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

Порядок установления выплат определяется локальным нормативным актом учреждения.

34. В рамках выплат за качество устанавливаются выплаты, ранее производимые по приоритетному национальному проекту "Здоровье":

медицинским работникам участковой медицинской службы - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сёстрам участковым врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей);

медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов - заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам (акушерам (акушеркам), медицинским сёстрам), фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сёстрам, в том числе медицинским сёстрам патронажным;

медицинским работникам скорой медицинской помощи - врачам скорой медицинской помощи, в том числе заведующим и старшим врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сёстрам.

Указанные выплаты медицинским работникам участковой медицинской службы, фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи производятся за счёт средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи способами оплаты медицинской помощи.

Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников и примерная методика определения размера выплат стимулирующего характера утверждаются управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

35. Отдельным категориям работников учреждений могут предоставляться другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены администрацией муниципального образования город Краснодар.

36. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

37. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 33.2, 33.3, 33 настоящего раздела, устанавливаются на определённый срок, но не более календарного года, в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности работников, разработанными в учреждении. Размер указанных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников.

Размер выплат стимулирующего характера определяется с учётом сложившейся средней заработной платы в учреждении по категориям работников.

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Е.С. Устинова

Приложение N 1
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ)	Базовый оклад, руб.
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	5 573
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	5 861
3.	ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием"	8 120
4.	ПКГ "Врачи и провизоры"	9 840
5.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)"	12 500

Приложение N 2
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Должность	Базовый оклад, руб.	Минимальный повышающий коэффициент	Минимальный должностной оклад
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка; фасовщик	5573		5573

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должность	Базовый оклад, руб.	Минимальный повышающий коэффициент	Минимальный должностной оклад
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре: медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор: медицинский регистратор	5861		5861
2 квалификационный уровень	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога): помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант		0,12	6565
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приёмного отделения, медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра участковая; медицинская сестра (фельдшер) по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист		0,22	7151
4 квалификационный уровень	Акушер; фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-нарколог; фельдшер-водитель скорой медицинской помощи; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)		0,28	7503
5 квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделом, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		0,32	7737

3. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием"

Квалификационный уровень	Должность	Базовый оклад, руб.	Минимальный повышающий коэффициент	Минимальный должностной оклад
1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	8120		8120
2 квалификационный уровень	Биолог; зоолог; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог; энтомолог		0,18	9582

4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должность	Базовый оклад, руб.	Минимальный повышающий коэффициент	Минимальный должностной оклад
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Врач-стажёр; провизор-стажёр	9840		9840
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор; провизор-технолог; провизор-аналитик		0,15	11316
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений (в том числе дневных стационаров) лечебно-профилактических учреждений; станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый; врач общей практики (семейный врач) (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню)		0,20	11808
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты, хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, в том числе: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгено-хирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулёзное для больных костно-суставным туберкулёзом; туберкулёзное для больных урогенитальным туберкулёзом; туберкулёзное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки): хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп, бригад) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгенологи отделений: рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгено-хирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приёмом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах Врачи-неонатологи. Врачи-патологоанатомы. Врачи-судебно-медицинские эксперты. Старшие: врач станции (отделения, подстанции) скорой медицинской помощи: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-аналитик и провизор-технолог: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе		0,25	12300

5. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должность	Базовый оклад, руб.	Минимальный повышающий коэффициент	Минимальный должностной оклад
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (филиалом, отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое)	12500		12500
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии - интенсивной терапии, реанимации, реанимации и патолого-анатомических, судебно-медицинской экспертизы).		0,20	15000
			0,20	15000

Приложение N 3
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Рекомендуемые размеры
надбавок к должностному окладу за наличие квалификационной категории

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер, %
1.	Выплата к должностному окладу за вторую квалификационную категорию	10
2.	Выплата к должностному окладу за первую квалификационную категорию	15
3.	Выплата к должностному окладу за высшую квалификационную категорию	20

1. При определении размера надбавок за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесённые ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 3 приложения N 2 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Заведующим филиалами, заведующим организационно-методическими отделами (кабинетами), врачам организационно-методических отделов (кабинетов) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям и врачам-специалистам приёмного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме поликлинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Среднему медицинскому персоналу организационно-методических отделов (кабинетов) квалификационная категория учитывается по любой специальности специалистов со средним медицинским образованием.

2. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории устанавливается со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории и производится в течение 5 лет.

3. Не позднее чем за четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов.

4. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приложение N 4
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет и рекомендуемый порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения

1. Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет

N п/п	Перечень работников, должностей	При стаже работы
		от 3 до 5 лет	от 5 до 7 лет	свыше 7 лет
1	2	3	4	5
1.	Старшим врачам станций (отделений, подстанций) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений, подстанций) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов	15%	25%	40%
2.	Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений)	10% оклада (должностного оклада) за каждый год работы. При этом максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников 30%, для других работников - 25%
3.	Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных управлению здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, осуществляющему функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения Российской Федерации; Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник (поликлинических отделений), участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, участковым медицинским сёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и в поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим поликлиническими отделениями - врачам, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулёзных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках	15%	25%	30%
4.	Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями	10% оклада (должностного оклада) за каждый год работы. При этом максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников 30%, для других работников - 20%
5.	Среднему медицинскому персоналу домов (отделений, палат) сестринского ухода	15%	20%	20%
6.	Всем остальным работникам учреждений здравоохранения	10%	15%	15%

2. Рекомендуемый порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

В стаж работы засчитывается:

2.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 5 настоящего Перечня, время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за стаж работы в размерах до 20, 30 и 40 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего Перечня:

время работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы (службы) на должностях медицинских работников и фармацевтических работников в государственных и муниципальных учреждениях (организациях) Российской Федерации независимо от ведомственной (отраслевой) подчинённости;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учёбы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

иные периоды, устанавливаемые коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом финансовых возможностей учреждения и мнения представительного органа работников.

Приложение N 5
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Порядок установления надбавок к должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания

1. Надбавки за наличие учёной степени, почётного звания применяются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

2. Установление указанных надбавок к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:

при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания;

при присуждении учёной степени - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

Решение о присуждении учёной степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России.

Решение о присуждении учёной степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России решения о выдаче диплома кандидата наук.

3. Надбавка за наличие учёной степени может устанавливаться медицинским работникам за следующую учёную степень:

"Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук";

"Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук".

4. При наличии у работника двух почётных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" надбавка производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

5. Надбавка за наличие почётного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почётное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 31 декабря 1991 года.

Приложение N 6
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Базовые должностные оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений

Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным группам	Минимальный повышающий коэффициент
1	2	3
I. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 5 253,0 рублей
1 квалификационный уровень	Агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, учётчик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	0,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,02
II. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 5 341,0 рублей
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, лаборант, секретарь руководителя, техник (всех наименований), товаровед	0,00
2 квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством	0,04
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	0,04
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	0,07
3 квалификационный уровень	Заведующий библиотекой, заведующий общежитием, заведующий прачечной, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб) включая старшего	0,15
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	0,13
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик (гаража)	0,17
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,15
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	0,2
III. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 5 876,0 рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех наименований), менеджер, менеджер по персоналу, программист, психолог, социолог, специалист гражданской обороны, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, технолог, физиолог, экономист (всех наименований), электроник, художник, юрисконсульт	0,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	0,07
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	0,1
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,2
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	0,3
IV. Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 8 011,0 рублей
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, начальник штаба гражданской обороны, руководитель службы охраны труда	0,00
2 квалификационный уровень	Главный* (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик)	0,1
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	0,2

_______________________________________________________________

<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Приложение N 7
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Перечень общих профессий рабочих муниципальных учреждений

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к квалификационным уровням
1	2
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: автоклавщик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; возчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; жестянщик; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; курьер; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтёр; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; машинист энергоблока; мойщик посуды; мойщик-уборщик подвижного состава; моторист (машинист); обработчик справочного и информационного материала; облицовщик-плиточник; оператор видеонаблюдения; оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; парикмахер; пекарь; переплётчик документов; плотник; повар; подсобный рабочий; приёмщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; радиооператор; садовник; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтажник; сторож (вахтёр); телефонист; телефонист местной телефонной связи; токарь-расточник; токарь; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: автоклавщик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; газосварщик; гладильщик; жестянщик; каменщик; контролер-кассир; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист энергоблока; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор котельной; оператор видеонаблюдения; оператор копировально-множительных машин; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик медицинский; пекарь; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-электромонтажник; токарь; токарь-расточник; фотограф; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; маляр; газосварщик; каменщик; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист энергоблока; облицовщик-плиточник; оператор видеонаблюдения; оператор котельной; оператор копировальных и множительных машин; оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; столяр; токарь; токарь-расточник; фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы и высококвалифицированных рабочих

Приложение N 8
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера (далее - Порядок) муниципального учреждения здравоохранения, находящегося в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - учреждение) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

2. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3. Кратность устанавливается управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение, и определяется с учётом:

социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

объёма и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);

масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

4. При расчёте средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера структурного подразделения.

При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

5. Расчёт средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчёт средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение.

6. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

8. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

9. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённые на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчете на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

10. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9 настоящего Порядка).

Приложение N 9
к Положению об установлении
отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Размеры
повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи

Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей	Размеры выплаты, %
Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи: врач выездной бригады скорой медицинской помощи, врач постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), врач выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи, врач общей практики	25