Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 22 декабря 2017 г. N 6111 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар" (документ не действует)

Постановление администрации муниципального образования город Краснодар
от 22 декабря 2017 г. N 6111
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, в соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, установленный пунктом 7 Положения, применяется с 01.01.2017.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Д.С. Логвиненко.

Исполняющий обязанности главы муниципального образования город Краснодар

Е.В. Зименко

Утверждено

постановлением
администрации муниципального
образования город Краснодар
от 22.12.2017 N 6111

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий.

Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение). Списочная численность работников на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия.

Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определённой коллективным договором либо положением об оплате труда работников данного предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии
1	2
до 15	до 3
от 15 до 50	до 4
от 51 до 100	до 5
от 101 до 130	до 6
от 131 до 140	до 7
от 141 до 150	до 8
от 151 до 180	до 9
от 181 до 200	до 10
от 201 до 1000	до 11
от 1001 до 1500	до 12
от 1501 до 10000	до 14
Свыше 10001	до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учётом эффективности и сложности управления предприятием, его технической оснащённости и объёмов производимой продукции, оказываемых услуг, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности.

Критерии оценки эффективности и сложности управления предприятием, его технической оснащённости и объёмов производимой продукции, оказываемых услуг, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности определяются приказом предприятия, согласованного с отраслевым, функциональным или территориальным органом администрации муниципального образования город Краснодар (далее - орган администрации), в ведении которого находится предприятие.

В расчёте должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре либо положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчёт должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии. Основной профессией рабочего на предприятии является профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

На предприятиях, где основная профессия рабочего, занимающая наибольший удельный вес, носит сезонный характер, а также применяется сдельная оплата труда рабочего основной профессии, должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к минимальному размеру оплаты труда, действующего на дату заключения трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем предприятия.

4. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путём внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

5. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников предприятия, утверждённым приказом предприятия и согласованным с органом администрации, в ведении которого находится предприятие, при условии выполнения установленных основных плановых финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Контроль за выполнением плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляет департамент экономического развития, инвестиций и внешних связей администрации муниципального образования город Краснодар.

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

В случае если руководитель в установленном порядке не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором выплат (премий, пособий, доплат, компенсаций и другое), меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) при наличии средств у предприятия руководителю предприятия один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада на основании приказа предприятия, согласованного с органом администрации, в ведении которого находится предприятие.

В случае предоставления руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада производится только один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

Руководителю предприятия, поступившему на работу в течение года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время.

При увольнении руководителя предприятия, имеющего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и не воспользовавшегося данным правом, а также правом на получение единовременной выплаты и материальной помощи, указанные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени одновременно с окончательным расчётом. При этом заявление руководителя предприятия о выплате единовременной выплаты и материальной помощи не требуется.

В случае выплаты руководителю предприятия в текущем году единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, перерасчёт и удержание указанных выплат при увольнении не производятся.

Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются:

за период нахождения руководителя предприятия в отпуске по уходу за ребёнком, отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по любым основаниям;

руководителю предприятия, уволенному и получившему единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объёме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.

ГАРАНТ:

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, установленный пунктом 7 настоящего Положения, применяется с 1 января 2017 г.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется приказом органа администрации, в ведении которого находится предприятие, либо распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар, разработанным органом администрации, в ведении которого находится предприятие, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путём деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий размещается на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара в разделе органа администрации, в ведении которого находится предприятие, не позднее 1 апреля года, следующего за отчётным периодом.

В целях своевременного размещения информации руководитель предприятия обеспечивает её представление в орган администрации, в ведении которого находится предприятие, не позднее 5 марта года, следующего за отчётным периодом. В информации указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования).

Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании их письменных согласий.

Указанная информация может по решению органа администрации, в ведении которого находится предприятие, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах предприятия.

При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесённые к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Директор департамента финансов администрации муниципального образования город Краснодар

Н.В. Лебедев