Приложение. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края

Приложение

Утверждено
приказом министерства
образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края
от 19 января 2018 N 199

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края".

1.2. Положение распространяется на руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - руководители учреждений) и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок и доплат стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада руководителей учреждений в улучшение показателей деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - учреждение).

2. Виды выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденных бюджетных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

стимулирующая надбавка с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий.

2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с п 3.7 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края".

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с п 3.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края".

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается в соответствии с п 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края".

2.5. Стимулирующая надбавка с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий устанавливается в соответствии с утвержденными в установленном порядке критериями оценки эффективности деятельности руководителей (далее - стимулирующая надбавка).

Основанием для определения размера стимулирующей надбавки является письменное представление начальников управления (отделов) министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее -министерство), курирующих деятельность подведомственного учреждения, на основании данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения за предшествующий установлению стимулирующей надбавки год.

Размер стимулирующей надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и сроком не более 1 года.

Уменьшение стимулирующей надбавки производится в соответствии с приказом министерства на основании предложений начальников управления (отделов) министерства, курирующих деятельность подведомственных учреждений.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

3.1. Для премирования и выплаты материальной помощи руководителям государственных образовательных учреждений формируется

централизованный фонд премирования руководителей учреждений, по следующей формуле:

, где

- объем централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ОКЛ - размер установленного оклада руководителя учреждения;

К - количество окладов в год (К должен составлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств в размере 8 окладов руководителя в год).

Неиспользованные средства централизованного фонда премирования руководителей учреждений на конец отчетного года остаются в распоряжении учреждений и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждений.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей учреждений (более одного месяца), производится с учетом результатов деятельности и эффективности работы учреждения:

за образцовое качество выполняемых работ и результативный труд;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Выплата премий производится на основании приказа министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, за фактически отработанное время.

4.2. Премирование за образцовое качество выполняемых работ и результативный труд осуществляется по одному из оснований, имеющим наибольший размер:

1) за подготовку победителей и призеров всероссийских и краевых предметных олимпиад и олимпиад (конкурсов) профессионального мастерства, проводимых в квартале:

одного призера - 50% должностного оклада;

двух призеров - 60% должностного оклада;

более двух призеров - 70% должностного оклада;

одного победителя - 75% должностного оклада;

двух победителей - 85% должностного оклада,

более двух победителей - 95% должностного оклада;

одного победителя и одного призера - 80% должностного оклада;

одного победителя и двух призеров - 90% должностного оклада;

одного победителя и более двух призеров - 100% должностного оклада;

2) за подготовку победителей и призеров международных, всероссийских и краевых спортивных соревнований и иных конкурсных мероприятий, проводимых в квартале в размере 100% должностного оклада;

3) за организацию активного участия обучающихся (воспитанников) в мероприятиях, конкурсах, включая конкурсы профессионального мастерства, федерального, краевого и муниципального уровнях, проводимых в квартале:

участие в одном или двух мероприятиях, конкурсах - 75% должностного оклада;

участие в трех и более мероприятиях, конкурсах - 100% должностного оклада;

4) за проведение мероприятий краевого, федерального уровня: одного мероприятия в квартал в размере 70% должностного оклада; двух мероприятий в квартал в размере 80% должностного оклада; более двух мероприятий в квартал 100% должностного оклада.

Руководители учреждений, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания, за образцовое качество выполняемых работ и результативный труд не премируются.

4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителям учреждений единовременно с учетом достигнутой результативности:

1) за подготовку, внедрение и применение учебно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по направлению деятельности учреждения в размере 70% должностного оклада;

2) за непосредственное участие в разработке и реализации инновационных форм и методов работы (проектов, программ) в размере 100% должностного оклада;

3) за использование информационно-коммуникационных технологий в процессе обучения и воспитания в размере 100% должностного оклада;

4) за совершенствование деятельности (профессиональной деятельности) образовательного, учреждения в размере 100%.

Руководители учреждений, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания за интенсивность и высокие результаты работы не премируются.

4.4. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ производится руководителям учреждений с учетом выполнения задач и функций, возложенных на учреждения.

Поручение о выполнении особо важных и срочных работ дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов, курирующих деятельность подведомственных учреждений.

Контроль за выполнением особо важных и срочных работ руководителем учреждения возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премии за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением по согласованию с заместителями министра по направлению деятельности.

За успешное выполнение особо важных и срочных работ, поручений министра, его заместителей, начальников управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений, руководителям учреждения выплата премии производится в размере 10,0% должностного оклада.

Не подлежат премированию за выполнение особо важных и срочных работ руководители учреждений:

имеющие дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

не выполнившие (не выполнявшие) особо важные и срочные работы по поручению министра, заместителей министра, начальников управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений.

4.5. Премия за личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда выплачивается руководителям учреждений единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоении почетных званий, награждении знаками отличия, награждении орденом или медалью Российской Федерации и (или) Краснодарского края в размере двух должностных окладов;

награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) администрации Краснодарского края, а также объявлении благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края в размере должностного оклада;

награждении почетной грамотой и объявления благодарности министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края в размере должностного оклада.

4.6. Премии, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной оплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Материальная помощь

5.1. В пределах сформированного централизованного фонда премирования руководителей учреждений и утвержденных бюджетных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь. Выплаты производятся на основании приказа министерства.

Материальная помощь может оказываться в связи со следующими событиями в жизни руководителя учреждения:

при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности;

первым бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания);

рождением ребенка (в период нахождения в отпуске по беременности и родам);

его смертью, смертью родителей, детей, супруга;

действием непреодолимой силы (пожар, наводнение).

к юбилейной дате (50, 55, 60 лет со дня рождения - женщины; 50, 60, 65 лет со дня рождения - мужчины), профессиональному празднику.

5.2. Оказание материальной помощи производится в соответствии с приказом министерства, изданного на основании заявления руководителя учреждения, а в случае смерти руководителя - его близких родственников {родители, дети, супруг (а) с приложением подтверждающих документов.

6. Премирование руководителей учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

6.1. Руководителям государственных учреждений может производиться премирование за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер премии устанавливается на финансовый год приказом министерства в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Предельный размер премии составляет 200 процентов должностного оклада в месяц,

6.2. Премия устанавливается по результатам отчетного периода на основании бухгалтерской отчетности учреждения, предоставленной в установленном порядке при условии:

отсутствия задолженности по налогам, сборам и платежам в государственные внебюджетные фонды за отчетный период;

отсутствия необоснованной кредиторской задолженности за отчетный период;

отсутствия задолженности по оплате коммунальных платежей за исключением последнего месяца отчетного периода;

отсутствия дисциплинарного взыскания;

выполнения показателей, запланированных планом финансово-хозяйственной деятельности по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (без НДС) с учетом вносимых изменений (до 31 декабря текущего финансового года) по следующим направлениям:

платной образовательной деятельности;

деятельности учебных хозяйств;

деятельности учебно-производственных мастерских.

6.3. Определение размера премии производится в процентах от общей суммы полученных доходов (выручки) за отчетный период по направлениям предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, перечисленным в пункте 6.2 настоящего раздела:

Для руководителей профессиональных образовательных организаций Краснодарского края, подведомственных министерству:

до 1 млн. руб, - 30%;

свыше 1 млн. руб. до 3 млн. руб. - 35%;

свыше 3 млн, руб. до б млн. руб. - 45%;

свыше 6 млн. руб. до 10 млн. руб. - 165%;

свыше 10 млн. руб. до 20 млн. руб. - 170%;

свыше 20 млн. руб. до 30 млн. руб. - 175%;

свыше 30 млн. руб. до 40 млн. руб. - 180%;

свыше 40 млн. руб. до 50 млн. руб. - 185%;

свыше 50 млн. руб. до 60 млн. руб. - 190%;

свыше 60 млн. руб. до 70 млн. руб. - 195%;

свыше 70 млн. руб. - 200%.

Для других руководителей государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, подведомственных министерству:

до 1 млн. руб. - 60%;

свыше 1 млн. руб. до 3 млн. руб. - 70%;

свыше 3 млн. руб. до 6 млн. руб. - 80%;

свыше 6 млн. руб. до 10 млн. руб. - 85%;

свыше 10 млн. руб. до 20 млн. руб. - 90%;

свыше 20 млн. руб. - 100%.

6.4. Расходы по выплате премии руководителю учреждения производятся в течение очередного финансового года за счет средств фонда оплаты труда, запланированных планом финансово-хозяйственной деятельности по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности с учетом обеспечения денежных поступлений по доходам.

Начисление и выплата премии производятся ежемесячно за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждения при наличии остатка денежных средств на счете по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, сложившегося после оплаты обязательств по заработной плате, налогов, взносов и иных основных договорных обязательств.

В случае отсутствия поступлений по доходам в расчетном периоде начисление премии может производиться в периоде, в котором произошли денежные поступления, за один или несколько периодов работы.

6.5. При смене руководителя учреждения действие пункта 6.3 настоящего раздела для вновь принятого руководителя учреждения применяется после одного года работы в занимаемой должности.

Руководителям учреждений, уволенным с работы в течение финансового года, премия выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

6.6. Ежегодно отделы министерства, курирующие деятельность подведомственных учреждений готовят предложения о премировании руководителей государственных учреждений на очередной финансовый год для подготовки проекта приказа.

Исполняющий обязанности министра

Е.В. Воробьева