Приложение. Изменения, вносимые в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 г. N 231 "О мерах по противодействию коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых приказов министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края и департамента труда и занятости населения Краснодарского края"

Приложение

Утверждены
приказом министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 13.02.2018 N 164

Изменения,
вносимые в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 года N 231 "О мерах по противодействию коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых приказов министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края и департамента труда и занятости населения Краснодарского края"

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установить, что:

1) гражданин Российской Федерации, замещающий должность государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве труда и социального развития Краснодарского края (далее - гражданин), включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется министром труда и социального развития Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками, в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Краснодарского края:

имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Краснодарского края, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии министерства труда и социального развития Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, на основании заявления гражданина;

обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;

2) лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, является начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы либо лицо, исполняющее его обязанности.".

2. Пункт 4 исключить.

3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

Утвержден
приказом министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 1 марта 2016 года N 231
(в редакции приказа министерства
труда и социального развития
Краснодарского края
от 13.02.2018 N 164)

Состав
комиссии министерства труда и социального развития Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов

Гаркуша Сергей Петрович	-	заместитель министра, председатель комиссии;
Голик Алексей Иванович	-	заместитель министра, заместитель председателя комиссии;
Мартынова Анастасия Борисовна	-	начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы, секретарь комиссии.
		Члены комиссии:
Двинская Ольга Александровна	-	председатель комитета Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза, председатель Общественного Совета по формированию независимой системы оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания (по согласованию);
Добробаба Марина Борисовна	-	доцент кафедры административного и финансового права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Кубанский государственный университет", кандидат юридических наук (по согласованию);
Епифанова Елена Владимировна	-	доцент кафедры теории и истории государства и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Кубанский государственный аграрный университет", кандидат юридических наук (по согласованию);
Захаров Максим Игоревич	-	заместитель начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы;
Киселёва Наталья Анатольевна	-	начальник управления правового обеспечения и организации гражданской службы;
Подтёсова Ирина Викторовна	-	ведущий консультант отдела по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы;
Смаль Елена Владимировна	-	ведущий консультант отдела по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы;
Цыпкин Юрий Геннадиевич	-	начальник отдела опеки и попечительства в управлении по работе с несовершеннолетними, опеки и попечительства, председатель профсоюзного комитета министерства.".

4. Приложение N 2 дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:

"21.1. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 17, 19 и 20 настоящего Положения, должны содержать:

1) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта 2 и подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта 2 и подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 31, 35, 37 настоящего Положения или иного решения.".

5. Приложение N 7 дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в обращении;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращения, а также рекомендации для принятия одного из решений, указанных в положении о комиссии, утвержденном приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.".

6. Приложение N 11 дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в уведомлении;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений, указанных в положении о Комиссии, утвержденном приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.".