Приложение

Приложение
к приказу государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 01.03.2018 N 22

"Приложение

Утверждено
приказом государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 26 января 2016 года N 6
(в редакции приказа
государственной жилищной
инспекции Краснодарского
края от 01.03.2018 N 22)

Положение
об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным Законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 16 декабря 2009 года N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" в целях создания эффективной системы материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - инспекция).

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя инспекции.

1.3. Порядок выплаты денежного содержания руководителю инспекции определяется Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и Положением о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года N 1050.

2. Система и фонд оплаты труда

2.1. Система оплаты труда инспекции состоит из денежного содержания гражданских служащих и иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:

2.1.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чипом государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.1.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 1 (раздел III) и приложению 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". В случае увеличения (индексации) окладов денежного содержания в соответствии с законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год размеры должностного оклада и оклада за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя инспекции.

2.1.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на граждане кой службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда инспекции;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.4. Постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются:

должностной оклад; оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Фонд оплаты труда гражданских служащих составляет фонд оплаты труда инспекции:

2.2.1. Годовой фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 6 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.2.2. Руководитель инспекции вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда инспекции между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2.1 настоящего Положения, в пределах нормативов формирования фонда оплаты труда государственных органов Краснодарского края и утвержденных (доведенных) лимитов бюджетных обязательств на расходы по оплате труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается гражданским служащим в процентах от должностного оклада в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в зависимости от стажа гражданской службы.

3.2. Стаж гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией инспекции по исчислению стажа гражданской службы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - НОУС) определяется гражданским служащим персонально в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Основанием для определения и изменения конкретного размера НОУС гражданскому служащему является приказ руководителя инспекции, подписанный на основании письменного представления начальника отдела, согласованного с курирующим заместителем руководителя инспекции.

4.3. При принятии решения об определении гражданскому служащему конкретного размера НОУС учитываются:

4.3.1. При поступлении на гражданскую службу - стаж работы по замещаемой должности (не менее трех месяцев).

4.3.2. Группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

4.3.3. Качественное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность и срочность поручений, выполнение дополнительных поручений);

4.4. Определенный размер НОУС может быть обоснованно изменен приказом руководителя инспекции на основании письменного представления начальника отдела и (или) курирующего заместителя руководителя инспекции е учетом положений пунктов 4.3.2 и 4.3.3 настоящего Положения.

5. Премирование

5.1. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие инспекции материально стимулируются выплатой им премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда инспекции и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Конкретный размер премии устанавливается руководителем инспекции с учетом предложений начальников отделов и (или) заместителей руководителя инспекции, учитывающих личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы инспекции в соответствии с поставленными задачами.

При установлении размера премии учитываются качественно и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы или отдельными поручениями руководства инспекции, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности инспекции, творческий подход к выполнению заданий, достижение значимых результатов, внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности инспекции, работа в качестве наставника в инспекции, а также отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и (или) требований должностного регламента, несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручений, заданий, документов, находящихся на контроле.

Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя инспекции.

5.4. В качестве расчетного периода для начисления премии гражданским служащим принимается календарный квартал.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения в служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.

5.5. Руководитель инспекции за счёт экономии фонда оплаты труда инспекции может увеличивать гражданским служащим размер премии при выполнении ими без освобождения от своей основной работы обязанностей временно отсутствующих работников или при значительном временном увеличении объёма выполняемых работ.

5.6. За выполнение отдельного особо важного и сложного задания гражданским служащим может быть установлена премия в виде фиксированной денежной суммы без учета принятого расчетного периода для ее начисления.

5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы.

5.8. Не подлежат премированию гражданские служащие:

находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;

имеющие на момент принятия решения о премировании неснятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания;

за период временной нетрудоспособности;

за период нахождения в отпусках.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края согласно приложению 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" с даты назначения на должность и выплачивается по день освобождения от замещаемой должности включительно.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда инспекции выплачивается гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (независимо от периода, за который предоставляется отпуск).

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается в размере одного оклада денежного содержания.

7.3. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда инспекции (далее - материальная помощь), выплачивается в размере двух окладов денежного содержания;

7.4. Выплата единовременной выплаты и материальной помощи осуществляется на основании заявления гражданского служащего и (или) приказа руководителя инспекции, исходя из размеров окладов денежного содержания гражданских служащих, установленных на дату подписания приказа.

В случае предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям согласно графику отпусков инспекции на текущий год, утвержденному в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - график отпусков), выплата единовременной выплаты и материальной помощи производится без его письменного заявления в полном размере при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, а при наличии письменного заявления - при предоставлении другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году согласно графику отпусков, указанной в заявлении.

При этом материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему, имеющему право на ее получение, по его письменному заявлению в любой иной срок в течение календарного года.

7.5. Особенности выплаты единовременной выплаты и материальной помощи:

7.5.1. При переносе гражданскому служащему, отработавшему текущий календарный год полностью, в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год (в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы инспекции) единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в полном размере в текущем календарном году вместе с заработной платой за декабрь текущего календарного года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.2. Работнику, поступившему на гражданскую службу в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году согласно графику отпусков без его письменного заявления в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году (с даты приема на гражданскую службу до конца календарного года), а в случае неиспользования его - единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, вместе с заработной платой за декабрь текущего года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.3. Гражданскому служащему, уволенному с гражданской службы в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не использовавшему его, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, на основании письменного заявления и приказа руководителя инспекции вместе с окончательным расчетом. При этом в случае выплаты гражданскому служащему в текущем календарном году единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, перерасчет и удержание указанных выплат пропорционально неотработанному времени не производятся.

7.5.4. При исчислении сроков гражданской службы, дающих право на выплату единовременной выплаты и материальной помощи в размере, рассчитанном в соответствии с пунктами 7.5.2 и 7.5.3 настоящего Положения, - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

7.6. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством РФ календарный год;

гражданским служащим, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу (работу) в инспекцию в этом же календарном году;

гражданским служащим, проработавшим в инспекции менее шести месяцев.

7.7. При наличии экономии фонда оплаты труда инспекции гражданским служащим по их письменному заявлению может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи со следующими событиями в жизни:

профессиональным праздником;

юбилейной датой (50 лет со дня рождения);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и Краснодарского края;

при увольнении в связи с выходом па пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ;

со смертью ближайших родственников (родителей, детей, супруга (и));

со стихийным бедствием, причинившим ущерб имуществу гражданского служащего;

нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья гражданского служащего и его ближайших родственников;

в случае острой необходимости но другим уважительным причинам.

Для принятия решения об оказании дополнительной материальной помощи гражданский служащий предоставляет документы, подтверждающие достоверность произошедших событий (копии наградных листов, свидетельств, справок, актов, платежных документов и т.д.).

Размер дополнительной материальной помощи не ограничивается и зависит от экономии фонда оплаты труда инспекции. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи является приказ руководителя инспекции.

8. Единовременное поощрение гражданских служащих

8.1. Гражданским служащим при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах общего фонда оплаты труда инспекции.

8.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и приказ руководителя инспекции.

9. Правила исчисления денежного содержания гражданских служащих инспекции в случаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе

9.1. Настоящие правила определяют порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего инспекции:

9.1.1. На период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

9.1.2. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

9.1.3. На период осуществления дополнительного профессионального образования;

9.1.4. На период нахождения в служебной командировке;

9.1.5. При увольнении с государственной гражданской службы Краснодарского края в связи с реорганизацией или ликвидацией инспекции, изменением ее структуры либо сокращением должностей гражданской службы;

9.1.6. На период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Краснодарского края (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

9.1.7. На период проведения служебной проверки;

9.1.8. В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

9.1.9. На период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

9.2. В случаях, предусмотренных подпунктами 9.1.3, 9.1.4, 9.1.6 и 9.1.7 настоящего Положения, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим и пятым пункта 2.1.3 настоящего Положения, установленных гражданскому служащему на дату начала периода сохранения денежного содержания.

9.3. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

9.4. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

9.5. В случаях, предусмотренных подпунктами 9.1.5 и 9.1.8 настоящего Положения, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим и пятым пункта 2.1.3 настоящего Положения, а также 1/12 размера предусмотренных абзацами четвертым, шестым и седьмым пункта 2.1.3 настоящего Положения дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы в инспекции менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, третьим и пятым пункта 2.1.3 настоящего Положения, также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

9.6. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

9.7. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания у казанного периода.

10. Заключительные положения

При изменении законодательства Российской Федерации и (или) Краснодарского края, касающегося вопросов денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края, настоящее Положение подлежит приведению в соответствие с принятыми нормативными правовыми актами в установленные сроки.".

Начальник отдела бюджетного учета и финансового обеспечения, главный бухгалтер

E.С. Крышка