Приложение N 1

Приложение N 1

Утвержден приказом
министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 6 апреля 2018 г. N 417

Порядок
формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах

1. Настоящий Порядок разработан для обеспечения функционирования системы среднесрочного прогнозирования (далее - система прогнозирования) и планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в профессиональных образовательных организациях Краснодарского края, а также устанавливает правила формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период (далее - прогноз потребности в кадрах).

2. Целью создания системы прогнозирования является снижение дисбаланса между профессионально-квалификационными структурами спроса и предложения рабочей силы на рынке труда путем совершенствования планирования и оптимизации приема на обучение в системе профессионального образования.

3. Задачами системы прогнозирования являются:

анализ потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах;

планирование потребностей в подготовке рабочих и специалистов в профессиональных образовательных организациях Краснодарского края.

4. Прогнозирование потребности в кадрах осуществляется в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края.

5. Прогноз потребности в кадрах формируется ежегодно на основании анализа ситуации на рынке труда, перспективных планов развития экономики, включая ввод новых рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, данных опросов работодателей, прогнозных данных о рабочих местах, заявленных работодателями на привлечение иностранных работников на предстоящий год, данных прогноза балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.

6. Основой прогноза потребности в кадрах являются данные мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, сформированные в соответствии Порядком мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года N 343.

7. Прогноз потребности в кадрах рассчитывается в соответствии с методикой по формированию прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период, утверждаемой приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.

8. Государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях:

направляют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края в министерство труда и социального развития Краснодарского края ежегодно до 1 мая;

формируют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края и представляют их для рассмотрения на заседании координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края ежегодно до 1 июня.

9. Итоги прогноза потребности в кадрах в разрезе профессий, специальностей и направлений подготовки ежегодно до 1 июля направляются в министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края для использовании при определении контрольных цифр приема в образовательные организации Краснодарского края на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, а также в органы исполнительной власти Краснодарского края для использования в работе.

Начальник отдела анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов управления занятости населения

Л.И. Чурсина