Приложение N 1. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края

Приложение N 1

Утвержден приказом
департамента социальной
защиты населения
Краснодарского края
от 28 ноября 2008 г. N 841

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических, педагогических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания приказом директора создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера или руководителя централизованной бухгалтерии, работника занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения социального обслуживания к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является директор государственного учреждения социального обслуживания учреждения или назначенный^им заместитель директора.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другое) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка N 1, N 1.1, N 2 и N 3 (прилагаются).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: директора государственного учреждения социального обслуживания, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 1.1. проводится тарификация работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация директора и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности в тарификационных списках отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается:

- по должностям медицинского, фармацевтического, педагогического персонала, работникам культуры, профессиям рабочих исходя из оклада с повышающим коэффициентом по занимаемой должности и с учетом исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат;

- по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг исходя из оклада и с учетом исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат;

- по должностям служащих исходя из среднего оклада и с учетом исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат. Средний оклад рассчитывается путем деления суммы минимальных окладов с учетом минимальных повышающих коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам на количество уровней, которыми может устанавливаться внутридолжностное категорирование по занимаемой должности.

В составе компенсационных выплат для всех категорий работников учреждений следует учитывать:

- доплату в связи с наличием в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда или за обслуживание детей и подростков с учетом повышающих коэффициентов в размерах, предусмотренных пунктами 3.3 - 3.5. Приложения к постановлению главы администрации Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

- доплату за работу в сельской местности в размере 25 процентов минимального оклада специалистам, работающим в сельской местности.

В составе стимулирующих выплат для всех категорий работников учреждений, следует учитывать:

- надбавку за квалификационную категорию с учетом повышающего коэффициента в размере 0,075 оклада при условии внутридолжностного категорирования;

- надбавку за продолжительность непрерывной работы с учетом повышающих коэффициентов в размере 0,3 оклада и 0,15 оклада согласно пунктам 4.5.1 и 4.5.2 постановления главы администрации Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания Краснодарского края" соответственно;

- надбавку за классность водителям с учетом повышающего коэффициента в размере 0,1 оклада.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория, и дата присвоения категории для директоров государственных учреждений социального обслуживания населения и их заместителей;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим;

размер доплаты, прогнозируемый до уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Краснодарского края на момент тарификации работников.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационного списка N 1, N 1.1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, на период отпуска и надбавки стимулирующего характера, кроме указанных в формах тарификационных списков).

Дополнительно к тарификационным спискам работников учреждения производятся расчеты по отдельным категориям персонала:

а) на замену лиц, уходящих в отпуск:

медицинского (за исключением психоневрологических интернатов)

воспитателей

работников кухни

рабочих

администраторов в домах (отделениях) ночного пребывания, центрах социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий

заведующих отделениями (социальными службами) нестационарного социального обслуживания

социальных работников и специалистов по социальной работе в отделениях социального (социально-медицинского) обслуживания на дому, а также социальных работников полустационарных подразделениях учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи и детей;

б) работающим в праздничные и выходные дни (допускается работа лишь того персонала, который необходим для функционирования учреждения):

медицинского, воспитателей, водителей, работников кухни для всех типов учреждений с обеспечением проживания, а также социальных педагогов и социальных работников в полустационарных отделениях учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи и детей

медицинского, социальных работников и водителей в отделениях нестационарного социального обслуживания;

в) работающим в ночное время в соответствии с графиком работы.

10. При расчетах за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от должностного оклада с учетом доплаты в связи с наличием в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда или за обслуживание детей и подростков.

11. Оплата труда воспитателя семейной воспитательной группы, принятого в учреждение на штатную должность, производится за каждого принятого ребенка в семейную группу с круглосуточным пребыванием воспитанников в размере одного оклада воспитателя учреждения и за каждого принятого ребенка в семейную группу с дневным пребыванием воспитанников в размере 0,5 оклада воспитателя учреждения. Оклад воспитателя семейной воспитательной группы индексируется в зависимости от изменения размера окладов воспитателей учреждения, осуществляемого в законодательном порядке.

Воспитателю семейной воспитательной группы устанавливаются:

- выплаты компенсационного характера (доплата за обслуживание несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации в размере 0,2 оклада и доплата за работу в сельской местности в размере 0,25 оклада);

- выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за продолжительность непрерывной работы с учетом повышающих коэффициентов в размерах определенных пунктом 4.6.2 постановления главы администрации Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В названном постановлении пункт 4.6.2. отсутствует

б) надбавка за квалификационную категорию в размере 0,05 оклада при наличии второй, 0,1 оклада при наличии первой и 0,15 оклада при наличии высшей квалификационной категории.

При приеме в семейную группу ребенка, имеющего инвалидность, отклонения в развитии или не достигшего трехлетнего возраста, ежемесячный размер оплаты труда семейного воспитателя увеличивается на 10 процентов от установленного размера оклада.

12. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

12.1. Общеотраслевые должности служащих распределяются по четырем профессиональным квалификационным группам. Общие профессии рабочих распределены по двум профессиональным квалификационным группам.

Отнесение общих профессий рабочих и общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или по соответствующим должностям служащих.

Профессии рабочих и должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией и другими документами и сведениями.

Общие профессии рабочих и общеотраслевые должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - общие профессии рабочих и общеотраслевые должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - общие профессии рабочих и общеотраслевые должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - общеотраслевые должности служащих, требующие наличие высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - общеотраслевые должности руководителей структурных

подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

12.2. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

12.3. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ, опыту практической деятельности, определяемому стажем работы по специальности и др.

12.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Начальник отдела учета, отчетности и отраслевого финансирования

Е.И. Кравченко

Форма N 1
приложение к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений социального
обслуживания Краснодарского края

Тарификационный список

__________________________________________________________________

                   (полное наименование учреждения)

                     по состоянию на 01.01.____г.

Должности руководителей и служащих*

* Должности работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края, занятых в сфере предоставления социальных услуг (социальный работник, специалист по социальной работе, заведующий отделением (социальной службой) и др.) должны быть вынесены а отдельную таблицу (см. форму 1.1)

1	Фамилия, Имя, Отчество
2	Наименование должности
3	Квалификац. категория, дата присвоения для педагогических работников (специальность, по которой присвоена категория)
4	Оклад (с учетом повышающ. коэффициента), в руб.
5	Объем раб. по данной должн. (1,0; 0,75; 0,5, 0,25) указ.виды работ (осн. совместительство.)
6	Итого оклад в соответствии с объемом работы (гр. 4 х гр. 5)			в руб.
7	Компенсационные выплаты	Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ** (гр. 6 х гр. 7)		повышающий коэффициент
8				в руб.
9		Должностной оклад (гр. 6+гр. 8)		в руб.
10		Доплата за работу в сельской местности (гр. 6 х гр. 10)		повышающий коэффициент
11				в руб.
12	Стимулирующие выплаты	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 6 х гр. 13)		стаж непрерывной работы
13				повышающий коэффициент
14				в руб.
15		Надбавка за квалификационную категорию (гр. 6 х гр. 15)		повышающий коэффициент
16				в руб.
17		Надбавка за почетное звание (ученую степень) (гр. 6 х гр. 17)		повышающий коэффициент
18				в руб.
19		Ежемесячная надбавка стимулирующего характера постоянного действия	Персональная надбавка (гр. 6 х гр. 19)	повышающий коэффициент
20				в руб.
21		Итого мес. фонд зарплаты по тариф. списку (гр. 9+ гр. 11+гр. 14+гр. 16+гр. 18+гр. 20)
22		Дополнительные сведения

Примечание: тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

** Для социально-реабилитации иных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, отделений для несовершеннолетних, находящихся в структуре других учреждений, и профтехучилищ-интернатов для инвалидов, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов "Доплата в связи с обслуживанием детей и подростков"

Форма N 1.1
приложение к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений социального
обслуживания Краснодарского края

Тарификационный список
работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

_________________________________________________________________

                 (полное наименование учреждения)

                 по состоянию на 01.01._______г.

Должности руководителей, специалистов и служащих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Оклад. в руб.
4	Объем раб. по данной должн. (1,0; 0,75; 0,5, 0,25) указ. виды работ (осн. совместительство.)
5	Итого оклад в соответствии с объемом работы (гр.3 х гр.4)			в руб.
6	Компенсационные выплаты	Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда * (гр.5 х гр 6)		повышающий коэффициент
7				в руб.
8		Должностной оклад (гр 5+гр 7)		в руб.
9		Доплата за работу а сельской местности (гр. 5 х гр. 9)		повышающий коэффициент
10				в руб.
11	Стимулирующие выплаты	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 5 х гр. 12)		стаж непрерывной работы
12				повышающий коэффициент
13				в руб.
14		Надбавка за квалификационную категорию (гр. 5 х гр. 14)		повышающий коэффициент
16				в руб.
16		Надбавка за почетное звание (учёную степень) (гр. 5 х гр. 16)		повышающий коэффициент
17				в руб.
18		Ежемесячная надбавка стимулирующего характера постоянного действия	по занимаемой должности работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края по ПКГ должностей работников, занятых а сфере предоставления социальных услуг (социальный работник, специалист по социальной работе, заведующий отделением (социальной службой) и др.) (гр. 5 х гр. 18)	повышающий коэффициент
19				в руб.
20			персональная (гр. 6 х гр. 20)	повышающий коэффициент
21				в руб.
22		Итого мес. фонд зарплаты по тариф. списку (гр. 8+гр. 10+гр. 13+гр. 15+гр. 17+гр. 19+гр. 21)
23		Дополнительные сведения

Примечание: тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

* Для социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, отделении для несовершеннолетних, находящихся в структуре других учреждений, и профтехучилищ-интернатов для инвалидов, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов "Доплата в связи с обслуживанием детей и подростков"

Форма N 2
приложение к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений Краснодарского края

Тарификационный список

________________________________________________________________

             (полное наименование учреждения)

               по состоянию на 01.01._______г.

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия, Имя, Отчество
2	Наименование должности
3	Квалификац. категория, дата присвоения для медиц, и фарм. раб. (специальность, по которой присвоена категория)
4	Оклад (с учетом повышающ. коэффициента), в руб.
5	Объем раб. по данной должн. (1,0; 0,75; 0,5, 0,25) указ. виды работ (осн. совместительство.)
6	Итого оклад в соответствии с объемом работы (гр.4 х гр.5)			в руб.
7	Компенсационные выплаты	Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 6 х гр. 7)		повышающий коэффициент
8				в руб.
9		Должностной оклад (гр. 6+гр. 8)		в руб.
10		Доплата за работу в сельской местности (гр. 6 х гр. 10)		повышающий коэффициент
11				в руб.
12	Стимулирующие выплаты	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 6 х гр. 13) *		стаж непрерывной работы
13				повышающий коэффициент
14				в руб.
15		Надбавка за квалификационную категорию (гp. 6 x гp. 15)		повышающий коэффициент
16				в руб.
17		Надбавка за почетное звание (ученую степень) (гр. 6 х гр. 17)		повышающий коэффициент
18				в руб.
19		Ежемесячная надбавка стимулирующего характера постоянного действия	Персональная надбавка (гр. 6 х гр. 19)	повышающий коэффициент
20				в руб.
21		Итого мес. фонд зарплаты по тариф. списку (гр. 9+гр. 11+гр. 14+гр. 15+гр. 18+гр. 20)
22		Дополнительные сведения

Примечание: тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

* Для социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, отделений для несовершеннолетних, находящихся в структуре других учреждений, и профтехучилищ-интернатов для инвалидов, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов "Доплата в связи с обслуживанием детей и подростков"

Форма N 3
приложение к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений Краснодарского края

Тарификационный список

_________________________________________________________________

               (полное наименование учреждения)

               по состоянию на 01.01._____г.

Профессии рабочих

1	Фамилия, Имя, Отчество
2	Наименование должности
3	Оклад (с учетом повышающ. коэффициента),в руб.
4	Объем раб. по данной должн. (1,0; 0,75; 0,5, 0.25) указ виды работ (осн. совместительство.)
5	Итого оклад в соответствии с объемом работы (гр. 3 х гр. 4)			в руб.
6	Компенсационные выплаты	Доплата а связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда * (гр. 5 х гр. 6)		повышающий коэффициент
7				в руб.
8		Должностной оклад (гр. 6+гр. 7)		в руб.
9	Стимулирующие выплаты	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 5 х гр. 10)		стаж непрерывной работы
10				повышающий коэффициент
11				в руб.
12		Ежемесячная надбавка стимулирующего характера постоянного действия	Надбавка за классность (гр. 5 х гр. 12)	повышающий коэффициент в руб.
13
14			Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (гр. 5 х гр. 14)	повышающий коэффициент
15				в руб.
16			Персональная надбавка (гр. 5 х гр. 16)	повышающий коэффициент
17				в руб.
18		Итого мес. фонд зарплаты по тариф. списку (гр. 8+гр. 11+гр. 13+гр. 16+гр. 17)
19		Дополнительные сведения

Примечание: тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

* Для социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, отделений для несовершеннолетних, находящихся в структуре других учреждений, и профтехучилищ-интернатов для инвалидов, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов "Доплата в связи с обслуживанием детей и подростков"