Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу министерства
культуры Краснодарского края
от 20 марта 2017 г. N 117

"Приложение N 1

Утверждено
приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 3 февраля 2017 года N 51
(в редакции приказа
министерства культуры
Краснодарского края
от 20 марта 2017 г. N 117)

Положение
о проведении краевого конкурса профессионального мастерства работников культуры, искусства и кинематографии "Жизнь моя - культура"

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 ноября 2000 года N 325 "О культуре", в целях выявления и реализации творческого потенциала работников отрасли "Культура, искусство и кинематография" и определяет порядок проведения краевого конкурса профессионального мастерства работников культуры, искусства и кинематографии "Жизнь моя - культура" (далее - краевой конкурс).

2. Основные цели и задачи краевого конкурса

Основными целями и задачами краевого конкурса являются:

- повышение значимости, престижа в обществе профессии работника культуры, ее популяризация;

- повышение эффективности и качества работы учреждений культуры, искусства и кинематографии;

- формирование положительного имиджа учреждений культуры, являющихся основными проводниками государственной культурной политики в регионе;

- внедрение новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры, искусства и кинематографии;

- выявление и распространение передового опыта работы учреждений культуры, искусства и кинематографии;

- привлечение внимания общественности к вопросам развития учреждений культуры, искусства и кинематографии в муниципальных образованиях края.

3. Порядок проведения краевого конкурса

Краевой конкурс проводится в феврале - марте 2017 года по следующим номинациям:

- лучший преподаватель;

- лучший работник учреждения культурно-досугового типа;

- лучший руководитель самодеятельного коллектива, имеющего звание "Народный самодеятельный коллектив" или "Образцовый художественный коллектив";

- лучший руководитель отдела (управления) культуры муниципального образования;

- лучший музейный сотрудник;

- лучший библиотечный работник;

- лучший работник киноотрасли;

- лучший работник методической службы;

- лучший артист года (театральной организации);

- лучший артист года (концертной организации).

В краевом конкурсе могут принимать участие специалисты (сотрудники) учреждений культуры, искусства и кинематографии Краснодарского края, трудовой стаж которых в отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края составляет не менее пяти лет. Участник конкурса (претендент) может занимать должности руководителя самодеятельного коллектива, руководителя клуба по интересам, преподавателя, художественного руководителя, руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, режиссера, аккомпаниатора, хормейстера, концертмейстера, звукорежиссера, художника по свету, артиста (актера) творческого профессионального коллектива, киномеханика, библиотекаря, методиста, специалиста по работе с детьми (молодежью, инвалидами, пожилыми людьми), старшего научного сотрудника и т.д. Участие представителей технического и обслуживающего персонала не предусмотрено.

Краевой конкурс проводится в три этапа.

Первый этап (отборочный) - проводится в феврале 2017 года. В этот период в каждом муниципальном образовании Краснодарского края создаются районные (городские) организационные комитеты и формируется жюри из числа представителей органов культуры, методических служб, специалистов клубных учреждений, которые оценивают претендентов на участие в зональном этапе краевого конкурса.

В каждом муниципальном образовании Краснодарского края, государственном учреждении культуры Краснодарского края проводятся отборочные мероприятия, направленные на выявление лучших специалистов отрасли "Культура, искусство и кинематографии" (далее - специалисты).

По итогам проведенных отборочных мероприятий лучшие специалисты рекомендуются для участия во втором (краевом) этапе краевого конкурса. Руководители органов управления культуры администраций муниципальных образований Краснодарского края рекомендуются главами администраций муниципальных образований края.

Второй этап (краевом) - проводится в марте 2017 года. В этот период членами жюри краевого конкурса осуществляется просмотр и анализ предоставленных на краевой конкурс материалов и определяются победители в краевом конкурсе (не более трех в каждой номинации, за исключением номинаций "лучший артист года").

Для участия во втором (краевом) этапе краевого конкурса в срок до 6 марта 2017 года в адрес государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр" с последующим рассмотрением организационным комитетом краевого конкурса направляются следующие материалы:

- заявка на участие с обязательным указанием: конкурсной номинации, Ф.И.О. участника конкурса, его должности, стажа работы, образования (с указанием учебного заведения), полного наименования учреждения в котором работает претендент и точного юридического адреса учреждения, Ф.И.О. руководителя учреждения, контактного телефона и адреса электронной почты;

- представление на руководителя органа управления культуры администрации муниципального образования Краснодарского края за подписью главы администрации муниципального образования или его заместителя (для участника в номинации "лучший руководитель отдела (управления) культуры муниципального образования");

- эссе на тему: "Что значит для меня быть преподавателем?" объемом до 5000 знаков с учетом пробелов, формат doc, шрифт Times New Roman, N 14 (только для участников в номинации "Лучший преподаватель");

- творческая характеристика претендента, где обязательно указываются год, место рождения, образование, дата и место повышения квалификации, основные профессиональные достижения претендента, его личные качества заслуги, награды и поощрения за весь период работы в отрасли;

- фото или видеопрезентация деятельности претендента;

- иные материалы, свидетельствующие об общественном признании и профессиональных достижениях претендента (рецензии, отзывы, публикации в СМИ, телесюжеты и др.).

Все материалы предоставляются на русском языке, на бумажном (подписанные руководителем направляющего органа) и электронном носителях (формат *doc (Winword), в соответствии с действующими стандартами: шрифт Times New Roman, N 14, интервал 1,5). Объем - не более 10 листов.

Материалы, представленные на краевой конкурс, не возвращаются и не рецензируются.

Третий этап (заключительный) - проводится 27 марта 2017 года в музыкальном театре государственного автономного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарское творческое объединение "Премьера" имени Л.Г. Гатова". В рамках заключительного этапа состоится гала-концерт с участием лучших профессиональных и самодеятельных коллективов и исполнителей края, выставка работ декоративно-прикладного искусства, мастер-классы по различным направлениям народных ремесел, церемония награждения победителей краевого конкурса.

Общие требования, предъявляемые ко всем кандидатам:

- профессиональный опыт участников конкурса;

- наличие профессионального образования;

- стаж работы в отрасли и конкретном учреждении;

- выполнение контрольных показателей (количественные (в том числе статистические) и качественные показатели согласно направлениям функциональной деятельности);

- инновационная деятельность, использование современных технологий, творческие находки претендента;

- наличие авторских программ и методик, научных публикаций, сценарных разработок;

- основные достижения претендента.

Критерии оценки для кандидатов в номинации "Лучший преподаватель":

- значимость профессиональных достижений;

- результат внедрения профессиональных достижений в педагогическую практику;

- уровень подготовки презентации.

Критерии оценки для кандидатов в номинации: "Лучший руководитель отдела (управления) культуры муниципального образования":

- достижения в укреплении материально-технической базы и в создании условий работы в соответствие с интересами и запросами населения;

- поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения и социокультурных условий муниципального образования;

- достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению народной традиционной культуры;

- развитие народного творчества и клубной деятельности: увеличение числа клубных формирований, развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, участие коллективов в краевых творческих мероприятиях), охват населения клубными формированиями;

- охват населения услугами отрасли "Культура, искусство и кинематография";

- количество проводимых культурно-массовых мероприятий, их тематическое разнообразие;

- наличие документов, регламентирующих деятельность отрасли "Культура, искусство и кинематография" муниципального образования;

- динамика развития отрасли "Культура, искусство и кинематография";

- количество сотрудников, их образовательный уровень, успехи в работе по повышению качественного и творческого уровня;

- уровень информационно-методический деятельности;

- размер средней заработной платы работников отрасли "Культура, искусство и кинематография" (руб./мес.) и ее уровень в сравнении со среднекраевыми показателями.

Критерии оценки для кандидатов в номинациях "Лучший работник учреждения культурно-досугового типа", "Лучший работник методической службы", "Лучший руководитель самодеятельного художественного коллектива":

- число участников, постоянно посещающих самодеятельный коллектив (число клубных формирований и участников в них - для руководителя учреждения);

- художественный и исполнительский уровень участников коллектива;

- разнообразие репертуара;

- артистизм, выразительность, внешний вид участников коллектива;

- количество проводимых культурно-массовых мероприятий и различных форм методической работы;

- поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;

- участие в краевых межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях, семинарах-практикумах;

- работа со средствами массовой информации, наличие сайта и PR-деятельность;

- наличие и качественное ведение учетной документации;

- наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот

- наличие утвержденного плана работы или концепции развития культурно-досугового учреждения (клубного формирования);

- наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;

- уровень подготовки презентации.

Критерии оценки для кандидатов в номинации "Лучший библиотечный работник":

- положительная динамика основных показателей библиотечной деятельности за последние три года (2015 - 2016 годы);

- инновационные идеи, формы, услуги, применяемые конкурсантом в своей работе;

- социальная значимость проектов, привлечение широкого круга читателей, волонтеров и учреждений-партнеров;

- инновационная направленность деятельности конкурсанта и ее практическая ценность, возможность дальнейшего внедрения в работу библиотек края;

- сочетание традиционных и новых технологий в представлении конкурсной работы;

- креативный, оригинальный, нестандартный подход в оформлении материалов;

- уровень подготовки презентации.

Критерии оценки для кандидатов в номинации "Лучший музейный работник":

- профессиональный уровень, компетентность, наличие новых музейных проектов, активное применение в музейном деле информационных технологий, творческое использование новых форм музейной деятельности;

- творческий подход к традиционной музейной деятельности: изучение и публикация коллекций, создание постоянных экспозиций и временных выставок, использование новых форм музейной деятельности в разработке образовательных мероприятий и программ, а также участие в проектной деятельности.

Критерии оценки для кандидатов в номинации "Лучший работник киноотрасли":

- основные показатели деятельности киноорганизации (2015 - 2016 годы);

- состояние материально-технической базы кинотеатра;

- количество и качество проведенных киномероприятий, фестивалей, премьер фильмов;

- наличие в кинотеатре тематического киноклуба.

Для киномехаников, обеспечивающие высокое качество кинопоказа, образцовое содержание киноаппаратного комплекса, не допускающие случаев нарушения правил техники безопасности:

- техническое состояние кинооборудования;

- качество содержания киноаппаратного комплекса;

- группа допуска к электроустановкам;

- соблюдение правил по технике безопасности.

Победитель в номинации "Лучший артист года (театральной организации") и "Лучший артист года (концертной организации)" определяется жюри краевого конкурса на основании предоставленных материалов о деятельности артистов за 2015 - 2016 годы.

4. Награждение

Победители краевого конкурса награждаются дипломами в рамках, букетами цветов и денежными премиями.

Количество призовых мест распределяется в следующем порядке:

- в номинации "Лучший преподаватель" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший работник учреждения культурно-досугового типа" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший руководитель самодеятельного коллектива, имеющего звание "Народный самодеятельный коллектив" или "Образцовый художественный коллектив" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший руководитель отдела (управления) культуры муниципального образования" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший музейный сотрудник" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший библиотечный работник" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший работник киноотрасли" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший работник методической службы" - 3 победителя;

- в номинации "Лучший артист года (театральной организации)" - 1 победитель;

- в номинации "Лучший артист года (концертной организации)" - 1 победитель.

Победителей и размер денежных премий победителям краевого конкурса определяет жюри краевого конкурса. Решение о награждении вносится в протокол заседания жюри краевого конкурса и подписывается присутствующими членами жюри.".

Заместитель министра культуры Краснодарского края

Г.В. Жуков