Приложение N 3. Положение о порядке выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение N 3

Утверждено
постановлением избирательной комиссии
Краснодарского края
от 25 апреля 2018 г. N 60/632-6

Положение
о порядке выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 г. N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и определяет в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края (далее - работник), порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края в размере до 150 процентов должностного оклада работника, установленном подпунктом 1 пункта 2 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 г. N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края".

2.2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому работнику персонально по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме служебной записки.

2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается трудовым договором при приеме работника на работу в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты соответствующих трудовых договоров готовятся сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании представлений, указанных в пункте 2.2 настоящего раздела.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда выплачивается работникам одновременно с выплатой должностного оклада.

3. Порядок выплаты премии по результатам работы

3.1. Работникам выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в выполнение отдельных заданий и поручений с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края.

3.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Премия может быть выплачена работнику по результатам работы за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение дополнительного объема работ, не установленного должностной инструкцией, качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий, разовых поручений руководства и др.). Дата истечения расчетного периода, за который выплачивается премия, может определяться конкретной календарной датой, в том числе датой государственного праздника.

При определении размера премии учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них обязанностей;

своевременное и качественное выполнение работниками поручений председателя, заместителя председателя, секретаря избирательной комиссии Краснодарского края и (или) руководителя структурного подразделения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

3.4. Не подлежат премированию:

работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работники, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

работники, уволенные с замещаемой должности до принятия решения о премировании.

3.5. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии.

3.7. Предложения о выплате премии оформляются руководителем структурного подразделения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края в отношении работников, работающих в данном структурном подразделении.

Предложения о выплате премии оформляются на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме ходатайства и должны содержать мотивированное основание для выплаты премии и ее размер.

3.8. Решение о выплате премии принимается председателем избирательной комиссии Краснодарского края и оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании предложений, указанных в пункте 3.7 настоящего раздела.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь работникам выплачивается один раз в году в размере четырех должностных окладов работника (единовременная выплата - три должностных оклада работника, материальная помощь - один должностной оклад работника).

4.2. В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата выплачивается один раз в текущем календарном году при предоставлении любой части отпуска.

При этом материальная помощь может быть выплачена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

Увольняющимся работникам материальная помощь не выплачивается, а в случае, если она уже выплачена в текущем календарном году, то удержанию не подлежит.

4.4. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего раздела, не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работникам, находящимся в отпусках без сохранения денежного содержания, за полные календарные годы нахождения в таких отпусках;

работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края в этом же году.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края работникам может быть дополнительно выплачена материальная помощь в следующих случаях:

рождения ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка - в размере 15 тысяч рублей;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 15 тысяч рублей;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем при предъявлении подтверждающих документов - в размере 10 тысяч рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере 20 тысяч рублей;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 15 тысяч рублей;

острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 10 тысяч рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края работникам может быть выплачена материальная помощь в иных случаях, помимо установленных пунктом 4.5 настоящего раздела.

Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению работника.

4.7. Решение о выплате работникам единовременной выплаты и материальной помощи оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края, проект которого готовится сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.