Приложение N 2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, включения в кадровый резерв департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края и проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Приложение N 2

Утвержден
приказом департамента
по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 10.07.2018 N 45

Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, включения в кадровый резерв департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края и проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - департамент) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, включения в кадровый резерв департамента и проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края в департаменте (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, образуется приказом департамента и действует на постоянной основе,

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсом на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов", другими Указами и Распоряжениями Президента Российской Федерации, Постановлениями и Распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, включения в кадровый резерв департамента и проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края в департаменте (далее - Методика).

3. Конкурсной комиссией проводится конкурс для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, включения в кадровый резерв департамента и проведение квалификационного экзамена государственных гражданских служащих высшей, главной, ведущей, старшей групп категории "специалисты" и старшей группы категории "обеспечивающие специалисты", действующей на постоянной основе.

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - Конкурс) в департаменте объявляется по решению руководителя департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" осуществляется на конкурсной основе.

5. В состав конкурсной комиссии входят руководитель департамента и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отдела государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента, уполномоченный гражданский служащий, курирующий структурное подразделение, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, включения в кадровый резерв департамента, представитель управления кадровой политики администрации Краснодарского края, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов и представитель общественного совета при департаменте.

Число независимых экспертов и представителей общественного совета при департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

8. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса.

В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другое) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв департамента) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за", "против", или "воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

14. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Краснодарского края и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

16. По результатам конкурса издается приказ департамента об объявлении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

17. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, включая прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии, подготовку проекта приказа департамента по результатам проведения конкурса осуществляет отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

Заместитель руководителя департамента

B.C. Лысов